Dinero que ganan por derecha los trabajadores y que el jefe le puede quitar

En Bogotá, aproximadamente 10 millones de ciudadanos cuentan con empleo formal. Esto implica que, por ley, tanto los empleados como las empresas deben contribuir a gastos como salud y pensión. Además, los empleados que ganan hasta dos salarios mínimos mensuales vigentes (SMMLV) tienen derecho a un subsidio de transporte, una bonificación destinada a mejorar su calidad de vida al ayudarles con los gastos de transporte.

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¿Si vivo cerca al trabajo no tengo derecho al subsidio de transporte?

Condiciones para Recibir el Auxilio de Transporte

Sin embargo, existen ciertas condiciones que determinan si un empleado puede recibir este auxilio de transporte. Según la página del Ministerio de Justicia, las circunstancias son las siguientes:

• Devengar hasta dos (2) veces el SMMLV.
• No contar con servicio de transporte suministrado por el empleador.
• Necesitar utilizar servicio público de transporte para llegar al lugar de trabajo.

Esto significa que, si un empleado vive cerca de su lugar de trabajo y no necesita utilizar el servicio público de transporte, no tendría derecho al subsidio de transporte.

Procedimientos en caso de problemas

En caso de tener problemas con el reconocimiento o pago del auxilio de transporte, el Ministerio de Justicia recomienda:

1. Solicitar aclaraciones o correcciones directamente al empleador. Es importante tratar de resolver cualquier malentendido o error directamente con la empresa.
2. Acudir al Inspector del Trabajo. Si la situación no se puede resolver directamente con el empleador, el empleado puede recibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones del empleador o intentar una conciliación sobre los derechos negociables, como las indemnizaciones o los plazos para pagar lo que se debe.

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El subsidio de transporte es un derecho para aquellos empleados que cumplen con las condiciones establecidas. No obstante, vivir cerca del lugar de trabajo y no necesitar transporte público para desplazarse es una de las situaciones que excluye a los empleados de recibir este auxilio. Es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y las condiciones específicas que aplican para asegurar el cumplimiento de las normas laborales y mejorar su calidad de vida.