Las citas médicas son un derecho del trabajador para cuidar su salud. Sin embargo, solicitar un permiso laboral para asistir a ellas puede generar dudas. 

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El reglamento interno de la empresa debe especificar los permisos para citas médicas. Estos permisos deben ser razonables y equilibrar las necesidades del trabajador y del empleador. 

No hay un tiempo determinado por ley para asistir a citas médicas. El tiempo debe ser suficiente para la cita y el desplazamiento. 

"Los permisos para atender citas médicas que solicite el trabajador consideramos que deberán ser determinados en el Reglamento de Trabajo, así como las condiciones en que se concederán, ya que si bien el empleador está obligado a otorgar permisos, el uso de las citas médicas debe ser racional y que no puede ser utilizado por los trabajadores como una manera de evadir sus responsabilidades laborales", indica la entidad.  

Ante esto, la recomendación es que el trabajador debe justificar su ausencia con soportes documentales. 

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¿Debo reponer tiempo en el trabajo tras asistir a una cita médica?  

El empleador no puede solicitar la reposición del tiempo ni descontarlo del salario. La salud del trabajador es un derecho y una obligación del empleador. Además, tanto el empleador como el empleado deben tener en cuenta lo siguientes 4 puntos:

1. El Ministerio del Trabajo aclara que no hay un tiempo fijo por ley para asistir a citas médicas. 
2. El empleador debe conceder el permiso con tiempo suficiente para la cita y el desplazamiento. 
3. No se pueden descontar horas ni exigir la reposición del tiempo. 
4. Esto se encuentra regulado en el reglamento interno de trabajo.