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Carreras Universitarias que muchos estudian, pero no hay trabajo.
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22 Ago 2024 09:00 AM

¿Se perdió la platica? Carreras Universitarias que muchos estudian, pero no hay empleo

Cristhiam
Martínez Murcia
Evite cometer errores al elegir su carrera universitaria y asegure su futuro profesional.

En Colombia, la tasa de desempleo se mantiene en un 10.3% según las cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) a corte de junio de 2024, lo que significa que alrededor de dos millones de ciudadanos están sin empleo. Un sector particularmente afectado por esta situación es el de los jóvenes, quienes, a pesar de contar con títulos universitarios, se enfrentan a un mercado laboral que no demanda sus habilidades.

La desconexión entre la educación y el mercado laboral

La Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF) ha alertado sobre un fenómeno preocupante: los jóvenes en Colombia están eligiendo carreras universitarias que no se alinean con las necesidades del mercado laboral. Esta desconexión entre la oferta educativa y la demanda laboral está contribuyendo al creciente desempleo juvenil, que afecta más a esta población en comparación con otros grupos etarios.

Uno de los factores que exacerban esta problemática es la idea persistente de que un título universitario es la clave para el éxito profesional. Sin embargo, la realidad demuestra que muchos jóvenes se están graduando en carreras que no tienen alta demanda en el mercado, lo que los lleva a una sobrecalificación y a la falta de oportunidades laborales.

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Carreras universitarias con alta tasa de desempleo

Diversos estudios y análisis de la ANIF señalan que existen ciertas carreras universitarias que, a pesar de ser populares entre los estudiantes, presentan altas tasas de desempleo. A continuación, se presenta una lista de algunas de estas carreras con sus respectivas tasas de desempleo:

  1. Ciencias Políticas: 14.6%
  2. Minería y Extracción: 10.9%
  3. Ingeniería Química: 9.6%
  4. Diseño: 9.3%
  5. Finanzas, Banca y Seguros: 7.8%
  6. Arquitectura y Urbanismo: 7.7%
  7. Comunicación y Periodismo: 7.4%
  8. Biología y Bioquímica: 7.3%
  9. Sociología y Antropología: 7.2%
  10. Construcción e Ingeniería Civil: 7.0%

Estas cifras revelan que muchas de las carreras tradicionales, que históricamente se han considerado prestigiosas, ya no garantizan la estabilidad laboral que solían ofrecer.

La sobrecalificación: un problema creciente

Además del desempleo, otro desafío que enfrentan estos jóvenes es la sobrecalificación. Muchos de ellos poseen títulos que los preparan para roles específicos, pero que no encuentran cabida en un mercado que necesita habilidades prácticas y técnicas más que conocimientos teóricos especializados. Esto ha llevado a un aumento en el número de jóvenes que, después de obtener un título universitario, se ven obligados a trabajar en empleos para los cuales están sobrecalificados, o peor aún, en sectores completamente ajenos a su área de estudio.

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¿Qué hacer ante esta realidad?

Si eres un joven que ya ha estudiado una carrera universitaria y actualmente no encuentra empleo, es posible que debas reconsiderar tus opciones. Según la ANIF, parte del problema radica en la falta de orientación adecuada al momento de elegir una carrera. Sin embargo, nunca es tarde para buscar alternativas: especializaciones en áreas con alta demanda, cursos técnicos, o el desarrollo de habilidades que el mercado valora pueden ser caminos para reorientar tu carrera.

Para quienes aún están indecisos sobre qué estudiar, hay dos enfoques posibles: optar por una carrera con alta empleabilidad, o seguir su pasión, aún sabiendo que podría no estar en demanda. En este último caso, es crucial estar preparado para los desafíos que implica competir en un mercado laboral saturado.

El desafío de los jóvenes en Colombia no es solo elegir una carrera, sino hacerlo de manera estratégica, con una visión clara de las necesidades del mercado laboral. Mientras que seguir la pasión es importante, también lo es desarrollar habilidades que sean valoradas por los empleadores. La clave puede estar en encontrar un equilibrio entre ambos aspectos para asegurar una trayectoria profesional exitosa.