Definen ciudadanos con derecho al subsidio de $2 millones para salud y pensión

Las cajas de compensación familiar desempeñan un papel esencial en la protección social de los trabajadores colombianos. Estas entidades, sin ánimo de lucro, se encargan de ofrecer una amplia gama de servicios sociales a los afiliados y sus familias, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. Entre los servicios más destacados están la salud, la educación, la recreación, la vivienda, las asesorías jurídicas y los servicios funerarios.

Uno de los beneficios más importantes que ofrecen estas cajas es el subsidio de desempleo, el cual garantiza el acceso a salud y pensión para aquellos trabajadores que han perdido su empleo, permitiendo mantener su protección social mientras se encuentran en búsqueda de una nueva oportunidad laboral. Este subsidio, además, incluye capacitaciones laborales para facilitar el acceso a nuevos empleos y mejorar la empleabilidad de los beneficiarios.

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Monto del subsidio de desempleo

El Ministerio de Trabajo definió un aumento del 12% en el subsidio de desempleo, elevando el monto total a 1.950.000 pesos colombianos, equivalente a 1,5 salarios mínimos para el año 2024. Este subsidio cubre, durante un periodo de tiempo, los pagos de salud y pensión, brindando tranquilidad a quienes atraviesan por una situación de desempleo.

Requisitos para acceder al subsidio

Para recibir este beneficio, los trabajadores deben cumplir con una serie de requisitos que pueden variar ligeramente según la caja de compensación. No obstante, los principales criterios son:

1. Afiliación previa a una caja de compensación en la última vinculación laboral.
2. Estar desempleado, sin importar el motivo de la desvinculación, y no contar con ninguna fuente de ingresos.
3. Haber realizado aportes a una caja de compensación familiar durante los últimos tres años, de la siguiente manera:
   • Trabajadores dependientes: haber aportado durante 12 meses.
   • Trabajadores independientes: haber aportado durante 24 meses.

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Este subsidio es una herramienta crucial para garantizar que los trabajadores desempleados no pierdan el acceso a servicios de salud y pensión, mientras tienen la oportunidad de recibir capacitaciones que faciliten su reingreso al mercado laboral.

En cajas de compensación como Compensar, una de las más grandes del país, los montos y beneficios pueden variar según la categoría del trabajador, ofreciendo soluciones ajustadas a las necesidades de cada afiliado.