La reciente reforma laboral aprobada por la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes en Colombia podría tener un impacto significativo en las indemnizaciones por despido sin justa causa. Esta reforma, que consta de 75 artículos, se enfoca especialmente en aumentar las compensaciones tanto para contratos a término fijo como indefinido.

Cabe destacar que la reforma todavía se encuentra en discusión y le falta aprobación por parte del Congreso de la República y sanción presidencial. 

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Principales cambios en indemnizaciones

Según la representante María Fernanda Carrascal, los cambios en las indemnizaciones por despido sin justa causa serán los siguientes:

Para contratos a término fijo:

• Incremento de 15 a 30 días de salario por año laborado.

Para contratos a término indefinido:

• Menos de un año: 45 días de salario.
• Entre uno y cinco años: 45 días más 15 días por cada año trabajado.
• Entre cinco y diez años: 45 días más 20 días por cada año trabajado.
• Más de diez años: 45 días más 40 días por cada año trabajado.

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Objetivo de la reforma

La reforma también establece la necesidad de un proceso disciplinario riguroso antes de proceder con un despido sin justa causa. Esto busca asegurar que las empresas presenten pruebas y sigan un debido proceso antes de tomar una decisión de despido, lo que podría reducir las altas indemnizaciones.

Impacto en las empresas de la reforma laboral

Aunque estas medidas están diseñadas para garantizar un proceso justo y evitar despidos arbitrarios, han generado preocupación entre los empresarios debido al posible impacto económico en sus operaciones. La representante Carrascal menciona que la reforma busca equilibrar las relaciones laborales y proteger a los trabajadores de despidos injustificados.

Esta reforma subraya la importancia de establecer procedimientos claros y transparentes en el ámbito laboral, promoviendo la equidad y la justicia en las relaciones laborales en Colombia.