Platal al que tienen derecho las mujeres: son más de 5 millones

En Colombia, la protección y el bienestar de las madres trabajadoras han sido reforzados con nuevas leyes y regulaciones que buscan garantizar su salud, seguridad laboral y el adecuado cuidado de sus hijos. Una de las prestaciones más significativas es la licencia de maternidad, que permite a las mujeres tener un total de 18 semanas remuneradas para cuidar a su recién nacido.

La licencia de maternidad otorga a las madres trabajadoras 18 semanas de permiso laboral completamente remunerado. Este tiempo debe ser pagado por el empleador y garantiza el reintegro a sus labores al finalizar el periodo. Para el año 2024, las madres que aportan sobre un salario mínimo recibirán un total de 5.460.000 pesos por su licencia de maternidad. Este monto es crucial para asegurar el bienestar de la madre y el bebé durante las primeras semanas de vida.

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Ampliación del Periodo de Lactancia: Ley 2306 de 2023

Además de la licencia de maternidad, el Congreso de la República ha aprobado la Ley 2306 de 2023, que amplía el periodo de lactancia de 6 meses a 2 años. Esta ley permite que las trabajadoras en estado de lactancia gocen de dos descansos remunerados de 30 minutos al día para amamantar a sus hijos. Inicialmente, este permiso aplicaba solo hasta los 6 meses del bebé, pero ahora se extiende hasta que el niño cumple 2 años.

Protección y Beneficios para las Madres Trabajadoras

Es importante destacar que los empleadores no pueden descontar el salario de las trabajadoras por estos permisos de lactancia, ya que son de carácter remunerado. Adicionalmente, se protege a la mujer durante estos 2 años, en virtud del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, que prohíbe el despido de trabajadoras por su estado de lactancia.

Para asegurar que estos permisos de lactancia sean otorgados, deben estar debidamente sustentados por un médico tratante, quien debe certificar que el bebé sigue recibiendo lactancia materna. Aunque el periodo estándar es de 30 minutos, el médico puede determinar un tiempo mayor si así lo considera necesario.

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Espacios de Lactancia en el Lugar de Trabajo

Las empresas deben establecer salones de lactancia o guarderías para que las madres puedan amamantar a sus hijos durante el horario laboral. Esto asegura que las madres tengan un lugar adecuado y privado para alimentar a sus bebés, promoviendo un ambiente de trabajo amigable y respetuoso de las necesidades familiares.