Revelan dinero al que tienen derecho los empleados con contrato verbal

En Colombia, los contratos laborales varían y se clasifican en varias categorías: contrato a término fijo, término indefinido, obra o labor, aprendizaje, y prestación de servicios, entre otros. Cada uno de estos contratos posee características específicas y requisitos legales propios. Sin embargo, existe un tipo de contrato menos formal que no implica la firma de documentos: el contrato verbal. Ante esta modalidad, surge una interrogante común entre los trabajadores: ¿tienen derecho a una liquidación al finalizar el acuerdo?

Para abordar esta pregunta, Alerta Bogotá consultó con el abogado Santiago Salazar Ospina, quien ofreció una explicación detallada sobre los derechos de los trabajadores bajo contrato verbal.

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Derechos laborales bajo contrato verbal

“¿Si no tengo contrato, puedo reclamar mi indemnización? Esta pregunta es muy frecuente, incluso para los empresarios. En el caso de que no se haga un contrato formal al trabajador y este lleve trabajando 1 año, 2 años, pero nunca se haya firmado un contrato, ¿será que ese trabajador tiene derecho a la liquidación a pesar de la ausencia de un contrato escrito?”.

Salazar continúa explicando que si un trabajador cumple con su horario, realiza sus funciones, recibe su salario, primas y prestaciones, y desempeña todas las responsabilidades propias de un empleado formal, entonces, bajo la normativa laboral colombiana, dicho trabajador tiene derecho a la liquidación, incluso sin haber firmado un contrato.

“La clave está en el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del trabajador. Si un trabajador cumple con su horario y sus tareas, y recibe todas las compensaciones correspondientes, tiene derecho a la liquidación, independientemente de la ausencia de un contrato escrito”, afirmó Salazar.

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Esta aclaración es crucial para muchos trabajadores en Colombia que operan bajo contratos verbales. A menudo, la falta de documentación formal puede generar incertidumbre sobre sus derechos laborales. No obstante, la ley colombiana protege a estos trabajadores, asegurando que reciban su liquidación al finalizar su relación laboral, siempre y cuando hayan cumplido con sus funciones y responsabilidades.

En conclusión, los trabajadores con contrato verbal en Colombia tienen derecho a la liquidación, siempre que se hayan respetado los términos implícitos de la relación laboral. Esta protección legal es un respaldo importante para aquellos que, por diversas razones, no cuentan con un contrato escrito.