La interrupción del contrato debe seguir el procedimiento legal.
Vea qué dice ley al respecto y qué derechos tiene como trabajador.
Estar de vacaciones suele ser un derecho protegido, pero ¿qué pasa si su jefe decide despedirlo durante ese tiempo de descanso? La falta de información sobre los derechos que lo protegen en estas situaciones, junto con el temor de que la empresa aproveche su ausencia para despedirlo sin previo aviso, puede generar bastante inquietud.
Aunque puede parecer injusto, hay situaciones en las que legalmente es posible interrumpirlas para terminar el contrato de trabajo, vea qué dice la ley al respecto y qué derechos tiene.
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¿Cuándo pueden suspender sus vacaciones?
El artículo 188 del Código Sustantivo del Trabajo establece que una empresa puede interrumpir sus vacaciones si tiene una razón justificada. Esto significa que, por una causa seria, lo pueden llamar a volver al trabajo antes de tiempo.
Aunque puede retomar sus vacaciones más adelante, una vez que el problema se haya solucionado. El motivo debe ser real y justificado, no solo una excusa para traerlo de vuelta.
¿Lo pueden despedir en vacaciones?
La respuesta corta es sí, es posible que lo despidan mientras estás descansando, pero sin importar en que momento lo hagan debe hacerse siguiendo el procedimiento legal.
Si la empresa quiere terminar su contrato, puede interrumpir sus vacaciones, sin embargo, el contrato finalizaría oficialmente cuando termine su periodo de descanso. En este caso, es importante que la empresa siga todos los pasos establecidos en la ley para el despido.
Esto incluye notificar al empleado sobre el despido y ofrecerle la oportunidad de defenderse. Esto es esencial para garantizar que se respeten los derechos del trabajador.
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¿Qué significa un despido con o sin justa causa?
Un despido con justa causa implica una razón válida y grave para la terminación del contrato, la empresa puede basarse en situaciones como incumplimientos, mala conducta, violencia o deshonestidad, tal como lo establece el artículo 62 del Código.
Mientras que uno sin justa causa no necesita de explicaciones y da derecho a indemnización de acuerdo con el artículo 64 del Código.
¿Cuánta plata le pueden dar?
Esta varía dependiendo de cuánto tiempo lleva trabajando y cuánto gana:
- Si devenga menos de 10 salarios mínimos, le corresponden 30 días de salario si llevas menos de un año en la empresa. Si llevas más de un año, a esos 30 días se le suman 20 días de salario por cada año adicional.
- Si gana más de 10 salarios mínimos, te deben pagar 20 días de salario si llevas menos de un año. Si llevas más de un año, te dan 15 días adicionales por cada año extra.
