SENA abre ofertas de empleo: inicie año con trabajo y buen sueldo; inscríbase gratis

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) ha anunciado la apertura de 1.894 vacantes de empleo en diversas áreas, buscando fortalecer el mercado laboral colombiano al inicio de 2025.

Esta convocatoria, gestionada a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), incluye puestos en niveles asistenciales, técnicos y profesionales, lo que representa una excelente oportunidad para quienes buscan unirse a la carrera administrativa del país.

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¿Cuál es la oferta laboral del SENA?

Las vacantes abarcan múltiples disciplinas y están diseñadas para atraer a ciudadanos colombianos que cumplan con los requisitos específicos establecidos para cada cargo.

Los postulantes deberán tener en cuenta que el proceso de selección no solo evaluará su experiencia laboral y formación académica, sino que también incluirá pruebas escritas que medirán sus competencias funcionales y comportamentales.

Este enfoque integral busca asegurar que los candidatos seleccionados cuenten con las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera efectiva.

Para participar en esta convocatoria, los interesados deben registrarse en el sistema SIMO de la CNSC, donde podrán consultar las ofertas disponibles y las especificaciones de cada puesto.

Es fundamental que los aspirantes se preparen adecuadamente para las pruebas, ya que estas son eliminatorias y clasificatorias, lo que significa que los resultados influirán significativamente en su posibilidad de ser seleccionados.

¿Cuáles son los requisitos específicos para cada puesto en la convocatoria SENA 2025?

La convocatoria del SENA 2025 ofrece diversas vacantes, cada una con requisitos específicos que los aspirantes deben cumplir. A continuación, se detallan los requisitos generales y cómo acceder a la información específica para cada puesto.

Requisitos generales

• Niveles de educación: los candidatos deben tener el nivel educativo correspondiente al cargo al que aspiran, que puede variar desde educación básica hasta títulos profesionales.
• Experiencia profesional: dependiendo del puesto, se requiere un mínimo de experiencia laboral en áreas relacionadas. Esto puede incluir desde prácticas profesionales hasta años de experiencia en el campo específico.
• Habilidades específicas: se evaluarán competencias técnicas y habilidades blandas adecuadas para el cargo, tales como trabajo en equipo, liderazgo y capacidad de resolución de problemas.

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¿Qué diferencia hay entre los puestos asistenciales, técnicos y profesionales del SENA?

Los puestos asistenciales, técnicos y profesionales del SENA se diferencian principalmente por el nivel de formación requerido, las competencias que se desarrollan y las responsabilidades asociadas a cada uno. A continuación, se detallan las características de cada categoría:

Puestos asistenciales

• Definición: los puestos asistenciales están diseñados para realizar tareas de apoyo y asistencia en diversas áreas. Suelen requerir un nivel educativo básico o medio.
• Funciones: incluyen actividades como la atención al cliente, apoyo administrativo y tareas operativas simples. Estos roles son fundamentales para el funcionamiento diario de las instituciones.
• Requisitos: generalmente, no se requiere una formación técnica específica, aunque pueden ser beneficiosos cursos cortos o certificaciones en áreas relacionadas.

Puestos técnicos

• Definición: los puestos técnicos requieren una formación más especializada, usualmente a nivel técnico profesional. Están orientados al desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas.
• Funciones: involucran la aplicación de conocimientos prácticos en áreas como mantenimiento, operación de maquinaria, y soporte técnico. Los técnicos suelen trabajar bajo supervisión y están capacitados para ejecutar tareas específicas.
• Requisitos: se requiere un título técnico o formación equivalente, así como experiencia previa en el área correspondiente. La duración de la formación técnica suele ser de 2 a 4 semestres.

Puestos profesionales

• Definición: los puestos profesionales requieren un título universitario y están orientados a la investigación, desarrollo y gestión en diversas disciplinas.
• Funciones: incluyen responsabilidades más complejas que pueden abarcar desde la supervisión de equipos hasta la toma de decisiones estratégicas dentro de una organización. Estos roles suelen implicar mayor autonomía y responsabilidad.
• Requisitos: es necesario contar con un título profesional universitario. La formación puede incluir programas tecnológicos que preparan a los estudiantes para roles más avanzados.