Trabajadores podrán ser despedidos por inesperado fallo de la corte
El artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo permite este tipo despidos.
En Colombia, un reciente fallo de la Corte Constitucional ha generado gran controversia al establecer un precedente en casos de despido por consumo de sustancias alucinógenas. El caso que ha captado la atención de la opinión pública es el de Alfonso, un operario de grúa que fue despedido por su empresa tras ser encontrado bajo los efectos de una sustancia alucinógena durante su jornada laboral.
Le puede interesar: Revelan qué trabajadores tendrán importante aumento de sueldo
El despido de Alfonso desató un debate, ya que algunos argumentan que se trató de una medida injustificada que vulnera sus derechos laborales, especialmente porque el consumo de sustancias podría estar relacionado con un tema de salud. En respuesta, Alfonso interpuso una tutela ante la Corte Constitucional, alegando que su despido no solo afectaba su empleo, sino también su tratamiento médico.
La Sala Segunda de Revisión de la Corte examinó minuciosamente el caso y concluyó que, aunque es fundamental respetar los derechos individuales, estos no deben comprometer la seguridad de otros. En su fallo, la Corte determinó que la empresa actuó conforme a la ley al despedir a Alfonso por justa causa, respaldándose en el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, que permite el despido en casos donde el comportamiento del trabajador pone en riesgo su vida o la de sus compañeros.
Le puede interesar: Subsidio de $39,000,000 al que tienen derecho los trabajadores para compra de vivienda
Además, el fallo subraya que la empresa había realizado capacitaciones con Alfonso sobre los peligros del consumo de sustancias alucinógenas y el riesgo que representaba no solo para él, sino también para sus colegas.
Este fallo ha sentado un precedente en el ámbito laboral, dejando claro que, en situaciones donde la seguridad de los trabajadores y el entorno laboral se vean comprometidos, las empresas tienen el derecho de actuar bajo la ley y proceder con despidos justificados.
