Sorprendente giro: Reforma laboral cambia las reglas del juego para los estudiantes

La plenaria de la Cámara de Representantes avanzó en la discusión de la reforma laboral, una de las propuestas sociales más significativas del Gobierno Nacional. En esta ocasión, se aprobaron los artículos 22 y 23, que introducen modificaciones al contrato laboral para los aprendices del SENA. 
 

La Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, celebró esta aprobación, destacando que se ha logrado la monetización de la cuota de aprendizaje para los aprendices. “Gracias a las bancadas por su voluntad, por pensar en los derechos de las y los jóvenes de Colombia”, afirmó Ramírez. Este avance es parte de un esfuerzo más amplio para dignificar el trabajo en el país y mejorar las condiciones laborales. 

Artículos Clave de la Reforma 

Artículo 22 - Contrato de Aprendizaje: este artículo establece un contrato laboral especial y temporal destinado a que los estudiantes adquieran formación práctica en empresas mientras completan su educación. El contrato se dividirá en dos etapas: una lectiva y otra práctica, con una duración máxima de 36 meses. Durante la fase teórica, el aprendiz recibirá el 60% de un salario mínimo, mientras que en la fase práctica obtendrá un salario mínimo completo. Este contrato también contará como experiencia laboral para el primer empleo del aprendiz. Se incluyen disposiciones sobre afiliaciones a la seguridad social y apoyo económico del Gobierno a micro y pequeñas empresas. 

Artículo 23 - Monetización de la Cuota de Aprendizaje: modificando la Ley 789 de 2002, este artículo obliga a las empresas que no cumplan con su cuota de aprendices a pagar al SENA un valor mensual equivalente a 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no contratado. La monetización será proporcional si se contrata un número parcial de aprendices.