Aclaran qué pasaría con las horas extras con la reducción de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral en Colombia sigue generando controversias y debates. Desde el pasado 15 de julio de 2023, la jornada laboral se redujo de 48 a 47 horas semanales y se espera que este año se reduzca aún más, pasando a 46 horas semanales. Esta medida establece que cualquier trabajo realizado por encima de las 46 horas semanales deberá ser pagado como horas extras, con el recargo adicional correspondiente.

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha manifestado su satisfacción por los avances en la reforma laboral, destacando la aprobación de siete nuevos artículos que se suman a los dieciséis aprobados en diciembre, totalizando 23 artículos aprobados. Entre los temas abordados se encuentran los registros en plataformas, contratos a término indefinido, derechos de deportistas, periodistas y trabajadores del sector agrícola, así como el artículo 18 que otorga al Ministerio de Trabajo la facultad para aprobar las horas extras.

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Polémica sobre la compensación de la reducción de Jornada con horas extras

El artículo 18 ha sido particularmente controvertido. La propuesta sugiere que, como compensación a la reducción de la jornada laboral establecida por la Ley 2110, se permita un aumento en el número de horas extras. Esta medida ha generado preocupación entre los defensores de los derechos laborales.

La ministra Ramírez señaló: “Es contraproducente porque va en contravía de las recomendaciones de la OIT, que han planteado que en la revisión de la jornada laboral se debe mantener claro el límite de 8 horas. Permitir que se compense la reducción de la jornada con más horas extras significaría que el trabajador tendría que trabajar más, aunque se le pague, lo cual iría en contra del espíritu de la reducción de jornadas.”

Las declaraciones de la ministra reflejan la tensión entre mejorar las condiciones laborales y la realidad empresarial. Mientras algunos sectores empresariales ven en las horas extras una forma de mantener la productividad, los defensores de los trabajadores argumentan que esto podría llevar a una mayor explotación laboral.

El debate sobre este punto continúa, con la expectativa de que esta semana se logre avanzar en la discusión y se pueda sacar el proyecto de la Comisión Séptima de la Cámara para su posterior debate en plenaria.

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Para los trabajadores, la aprobación de la reducción de la jornada laboral es vista como un avance significativo hacia mejores condiciones laborales y un equilibrio entre vida laboral y personal. Sin embargo, la posibilidad de compensar esta reducción con horas extras podría neutralizar estos beneficios, haciendo que los trabajadores terminen trabajando más tiempo en lugar de disfrutar de la reducción prometida.

La decisión final sobre este tema será crucial para definir el futuro del trabajo en Colombia, y se espera que las discusiones en la Comisión y la Cámara favorezcan los intereses de los trabajadores y promuevan un ambiente laboral más justo y equilibrado.