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Algunas personas han señalado que la Reforma Laboral tendría cambios en el pago de viáticos.
Los ministerios de Igualdad, Salud, Vivienda e Interior así como el Consejo Nacional Electoral son los sectores que mayores recortes tienen.
Desde la aprobación de la Reforma Pensional, se espera que los trabajadores puedan elegir el futuro de sus ahorros
Aproveche y disfrute de su derecho laboral a tomar un día de descanso remunerado para estar en familia, amigos o tranquilo en casa.
Todo lo que necesitas saber sobre los intereses de cesantías, quiénes tienen derecho a recibirlos y cómo deben ser pagados por las empresas.
El aumento del salario mínimo y la formalización laboral marcan un nuevo rumbo para las empleadas y empleados del hogar en el país.
Conozca quiénes recibirán el auxilio de transporte y las razones detrás de las exclusiones en 2025.
La nueva normativa busca mejorar las condiciones laborales sin afectar la remuneración de los trabajadores.
Este aumento ha sido uno de los más significativos de los últimos años, pero existe la duda sobre los trabajadores que ganan más.
Gustavo Petro anunció que el salario mínimo para 2025 será de $1'623.500.
Para los trabajadores, esta medida es una señal de progreso y un motivo para celebrar la llegada de 2025.
El Ministerio de Hacienda desinfló las ilusiones de muchos trabajadores con respecto al aumento del Salario Mínimo para 2025.
Conozca las fechas clave y el proceso de entrega para el pago de la prima en diciembre.
Explore las profesiones que dominarán el mercado laboral colombiano y aseguran un futuro prometedor.
Este beneficio está dirigido tanto a personas naturales como a personas jurídicas, y tiene como objetivo fomentar la formalización laboral.
Si el programa continúa con su éxito, se proyecta que miles de empleos formales adicionales se crearán antes de que termine el año.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, anunció que además se adelantó una visita para acompañar a la familia de la joven afectada.
Inspectores adelantan desde ya la investigación para determinar posibles riesgos laborales.
El aumento en el valor de la hora ordinaria tienen un impacto significativo en la nómina y la organización del trabajo.
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas.
