Los trabajadores en el país cuentan los días para recibir la prima de servicios, definida por el Ministerio del Trabajo como una remuneración que las empresas otorgan a los empleados por beneficios sociales y económicos.

La prima es una prestación social en la que los trabajadores reciben un monto económico equivalente a un mes de salario por cada año laborado, o proporcional al tiempo trabajado si es menos. Se entrega en dos cuotas, una en junio y la otra en diciembre, como lo establece el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 206.

Lea también: En la juega: ¿Empleados domésticos tienen derecho a la prima de mitad de año?

Según esta normativa, el reconocimiento de la prima se ajusta a los días laborados durante el año, otorgándose proporcionalmente al tiempo trabajado en el semestre.

Sin embargo, muchos trabajadores tienen dudas sobre el monto que recibirán de prima, especialmente tras el anuncio del Gobierno Nacional a principios de 2024, liderado por el presidente Gustavo Petro, sobre el salario mínimo, fijado en $1.300.000.

¿Cómo calcular la prima de junio?

Calcular la prima de servicios es sencillo. Por ejemplo, si un trabajador gana el salario mínimo mensual legal vigente ($1.300.000) y ha laborado todo el semestre, se suma el valor del salario al auxilio de transporte ($162.000), dando un total de $1.462.000. Este es el monto anual que la ley exige que se pague al trabajador. Por ende, se divide en dos, resultando en $731.000, cantidad que se entregará junto con el sueldo a mitad de año.

Lea también: Trabajadores a los que les 'contarían la cara' con el pago de la prima

Si el trabajador no ha laborado los seis meses completos en la empresa, se calcula el valor del salario multiplicado por el tiempo trabajado y se divide por 360. Por ejemplo, si ha trabajado 90 días (equivalente a tres meses) con un salario mínimo más auxilio de transporte ($1.462.000), el cálculo arrojará que recibirá $365.500 de prima.