¿Puedo recibir la prima de diciembre si trabajé menos de 6 meses?

La prima de diciembre es uno de los pagos más esperados por los trabajadores en Colombia, especialmente porque representa un alivio económico en la temporada navideña.

Sin embargo, si no trabajó durante todo el año o si estuvo vinculado solo por un período parcial, puede surgir la duda sobre cuánto le corresponderá de este beneficio. A continuación, le explicamos cómo calcular la prima de diciembre en estos casos.

¿Qué es la prima de diciembre?

La prima es un pago adicional que reciben los trabajadores colombianos. Este beneficio se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre, y juntas equivalen a un salario mensual por cada año trabajado, de acuerdo con el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.

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Cálculo de la prima de diciembre

Para aquellos que no trabajaron todo el año, el cálculo de la prima de diciembre se hace de forma proporcional al tiempo laborado. Es decir, no recibirán la prima completa si solo trabajaron algunos meses del año, sino que recibirán una parte proporcional según los días o meses trabajados.

Fórmula de cálculo:

La fórmula básica para calcular la prima de diciembre es la siguiente:

Prima de diciembre = (Salario mensual / 360) × Días trabajados

Donde:

• Salario mensual: es el valor del salario que el trabajador devenga.
• 360: son los días del año que se toman para hacer el cálculo.
• Días trabajados: son los días que efectivamente trabajó el empleado durante el segundo semestre del año, teniendo en cuenta que no puede superar los 6 meses o 180 días.

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Ejemplo práctico

Supongamos que un trabajador tuvo un salario mensual de 2.000.000 de pesos y trabajó los 6 meses del año del segundo semestre, es decir, 180 días. El cálculo sería el siguiente:

Prima de diciembre = (2.000.000 pesos / 360 días) × 180 días = 1.000.000 pesos

Este trabajador recibiría 1.000.000 pesos como prima de diciembre, ya que trabajó la mitad del año.

Si ha trabajado a medio tiempo o en jornada parcial, el cálculo de la prima de diciembre se ajusta proporcionalmente, considerando el salario devengado y los días efectivamente trabajados.

En este caso, el valor de la prima puede ser menor que el de un trabajador a jornada completa, pero sigue siendo proporcional al tiempo de trabajo.