Llegadas tarde al trabajo: ¿cuándo son motivo de despido?

En el mundo laboral, el cumplimiento del horario establecido en el contrato de trabajo es una obligación fundamental para ambas partes. Si bien es cierto que llegar tarde unos minutos de vez en cuando no representa un problema grave, la reincidencia en este comportamiento sí puede acarrear consecuencias para el trabajador.

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El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia no establece un apartado específico que detalle las consecuencias de las llegadas tarde. Sin embargo, el artículo 61 sí enumera las causales justas para la terminación del contrato de trabajo, entre las que se encuentran:

• Muerte del trabajador.
• Mutuo consentimiento entre el empleador y el trabajador.
• Expiración del plazo fijo pactado en el contrato.
• Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
• Terminación de la obra o labor contratada.

¿Cuándo las llegadas tarde pueden ser motivo de despido?

Si bien no existe una ley que establezca un número específico de llegadas tarde como causal de despido, la reincidencia en este comportamiento sí puede ser considerada una falta grave por parte del empleador.

En este caso, la empresa debe seguir un proceso disciplinario que incluya:

• Llamado de atención verbal o por escrito.
• Memorando o acta de constancia.
• Suspensión temporal del trabajo.
• Terminación del contrato de trabajo.

¿Cómo evitar problemas por llegadas tarde?

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Para evitar llegar tarde al trabajo y las posibles consecuencias que esto pueda acarrear, es importante que el trabajador:

• Organice su tiempo de manera eficiente.
• Tome en cuenta el tiempo de desplazamiento al trabajo.
• Comunique al empleador cualquier imprevisto que pueda afectar su puntualidad.
• Sea responsable y cumpla con sus obligaciones.

Si bien llegar tarde al trabajo de vez en cuando no suele ser un problema grave, la reincidencia en este comportamiento sí puede acarrear consecuencias para el trabajador, incluso el despido si se considera una falta grave.

Para evitar problemas, es importante que el trabajador sea responsable, cumpla con su horario y se comunique con el empleador en caso de imprevistos.