Trabajadores ganarán más por hora trabajada: norma funcionará desde el 2025

Desde 2021, con la entrada en vigencia de la Ley 2101, Colombia inició un proceso de reducción gradual de la jornada laboral. Para este año, la jornada pasará de 46 a 44 horas semanales, acercándose a los estándares internacionales recomendados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que buscan mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Es importante destacar que esta medida no afecta el salario ni las prestaciones sociales de los empleados, ya que estos derechos se mantienen intactos desde la firma del contrato laboral. De hecho, el Ministerio de Trabajo ha instado a los trabajadores a exigir el cumplimiento de esta normativa.

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Sin embargo, este beneficio aplica únicamente a empleados del sector privado con contrato laboral. Los servidores públicos quedan excluidos, salvo aquellos cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.

El costo de la hora de trabajo aumentará en 2025

A partir del 16 de julio, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales, lo que implica un ajuste en la distribución del tiempo de trabajo diario.

Según la ley, empleadores y trabajadores pueden acordar si la jornada se distribuye en cinco o seis días de la semana, siempre garantizando el descanso obligatorio y el pago de horas extras.

Esto significa que, con menos horas trabajadas a la semana, el valor de la hora ordinaria aumentará, afectando el cálculo de:

• Horas extras
• Recargos nocturnos
• Trabajo en domingos y festivos

Cálculo del salario y la hora ordinaria en 2025

Actualmente, para un trabajador que devenga el salario mínimo, las cifras son las siguientes:

• Salario mensual: $ 1.423.500
• Auxilio de transporte: $200.000
• Total mensual: $1'623.500
• Salario diario: $54.116
• Valor de la hora ordinaria: $6.764
• Hora extra diurna: $8.455
• Hora extra nocturna: $11.837

Con la reducción de la jornada, el valor de la hora ordinaria aumentará, lo que influirá en la liquidación de horas extras y recargos.

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La reducción de horas ha sido gradual y continuará en los próximos años hasta llegar a 42 horas semanales en 2026:

• 15 de julio de 2023: 47 horas semanales
• 15 de julio de 2024: 46 horas semanales
• 16 de julio de 2025: 44 horas semanales
• 15 de julio de 2026: 42 horas semanales (definitivo)

Esta medida busca mejorar las condiciones laborales sin afectar los ingresos de los trabajadores, promoviendo una mayor calidad de vida y productividad.