La reforma laboral propuesta por el Gobierno Nacional, en cabeza del presidente Gustavo Petro, promete un cambio profundo en las relaciones laborales en todo el territorio nacional, con el objetivo de ofrecer una mayor protección a los trabajadores independientes.

Una de las novedades más relevantes es la inclusión de indemnizaciones para este sector, que hasta ahora se encontraba en una situación de vulnerabilidad ante la terminación de sus contratos. Esta propuesta será discutida en el Congreso de la República.

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El proyecto de reforma laboral busca garantizar una indemnización justa para los trabajadores independientes, sin importar el tipo de contrato que tengan. Esta medida pretende nivelar el campo laboral, protegiendo a quienes, por la naturaleza de su trabajo, suelen tener contratos más precarios.

Tipos de contratos beneficiados

Varios tipos de contratos se verán favorecidos por este artículo de la reforma laboral. Entre ellos se destacan:

• Contratos a término fijo: La indemnización se calculará en función del tiempo restante para la finalización del contrato, con un mínimo de 45 días de salario.
• Contratos por obra o labor: La indemnización dependerá del tiempo que falte para completar la obra o labor contratada, con un mínimo de 45 días de salario.
• Contratos a término indefinido: Los trabajadores con más de un año de servicio recibirán una indemnización adicional por cada año trabajado, además de los 45 días básicos.

La reforma laboral no se limita a las indemnizaciones. Otros aspectos relevantes incluyen la priorización de contratos indefinidos para mejorar la estabilidad laboral mediante la conversión de contratos a término fijo en indefinidos, cumpliendo ciertos requisitos.

Asimismo, se proponen medidas para aumentar los salarios, reducir la jornada laboral y mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. También se busca ampliar los derechos de los trabajadores en cuanto a negociación colectiva y sindicalización, así como proteger a los trabajadores en plataformas digitales.

La implementación de esta reforma laboral tendrá un impacto significativo en la economía y la sociedad colombiana. No obstante, es probable que algunos sectores empresariales se opongan, argumentando que se incrementarán sus costos laborales.

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En caso de ser aprobada, las empresas deberán adaptarse a los nuevos requerimientos legales y a las nuevas formas de organizar el trabajo.