Empleado tendría derecho a cobrar millonaria suma por despido injustificado

En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo regula la relación entre empleado y empleador, estableciendo un marco legal que garantiza los derechos y deberes de ambas partes. Uno de los temas que más inquieta a los trabajadores es la posibilidad de ser despedidos sin una causa justificada. Ante esta preocupación, Alerta Bogotá consultó al abogado especialista en derecho laboral Sebastián Salazar, quien arrojó luz sobre una indemnización poco conocida pero altamente relevante en estos casos.

Indemnización por despido sin causa: más allá de lo habitual

Sebastián Salazar explicó que, además de la indemnización tradicional por despido sin justa causa, existe una compensación adicional que muchos desconocen: la indemnización por daño moral. "El trabajador tendrá derecho a una indemnización por daño moral al ser despedido sin justa causa, y ojo, esto es aparte de la indemnización convencional. Es decir, se sumarían ambas", afirmó el abogado.

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Esta indemnización por daño moral se aplica cuando el trabajador logra demostrar que el despido tenía como objetivo causarle un daño personal, más allá de la simple terminación del contrato laboral. "Si el trabajador puede acreditar que el despido afectó aspectos íntimos, sociales y familiares, el empleador podría enfrentarse a un costo mucho mayor del que anticipaba", advirtió Salazar.

Un llamado de atención para las empresas

Este tipo de indemnización representa un riesgo considerable para las empresas, especialmente si no se siguen los debidos procesos al momento de despedir a un empleado. Salazar hizo un llamado a las pequeñas, medianas y grandes empresas para que tomen en serio estos aspectos y eviten despidos que puedan ser considerados como malintencionados. "Despedir a un trabajador sin justa causa puede salir mucho más costoso de lo que se piensa si se demuestra el daño moral", recalcó.

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La importancia de conocer el debido proceso

Es fundamental que tanto empleados como empleadores estén informados sobre los derechos y obligaciones que rigen los despidos en Colombia. Conocer el debido proceso no solo evita conflictos legales costosos, sino que también promueve un ambiente laboral más justo y equitativo. Para los empleados, estar al tanto de estos derechos puede significar una diferencia significativa en su compensación, mientras que para los empleadores, puede ser la clave para evitar sanciones y demandas onerosas.

En resumen, el conocimiento y la correcta aplicación de las normas laborales son esenciales para proteger los intereses de ambas partes en la relación laboral. La indemnización por daño moral es un derecho que, aunque poco conocido, puede tener un impacto considerable en caso de despido sin justa causa.