Las cesantías son un pago obligatorio que el empleador debe realizar a sus trabajadores para garantizarles un respaldo económico en caso de desempleo, retiro o necesidad. Este beneficio se calcula de manera sencilla: un mes de salario por cada año trabajado. Así, a mayor tiempo de servicio, mayor será el monto acumulado en cesantías.

Cada año, al 31 de diciembre, se realiza la liquidación de las cesantías, y el empleador tiene la obligación de consignar el valor correspondiente al fondo de cesantías elegido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero del año siguiente. En caso de incumplimiento de este plazo, la empresa debe pagar al trabajador un día de salario adicional por cada día de retraso.

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Los trabajadores deben saber que hay dos tipos de cesantías: ordinarias y parciales. Las cesantías ordinarias son el monto total acumulado por el trabajador a lo largo de su vida laboral. Este ahorro puede retirarse en caso de despido sin justa causa, renuncia justificada, terminación del contrato laboral o al llegar a la edad de jubilación.

Por otro lado, las cesantías parciales permiten al trabajador acceder a una parte de sus ahorros de forma anticipada, siempre y cuando se encuentre en una situación de necesidad debidamente comprobada. Para solicitar este retiro, el trabajador debe haber cotizado al menos el 70% de las cesantías correspondientes al último año laboral.

Los trabajadores tienen la libertad de elegir el fondo de cesantías para la administración de sus ahorros una vez inician su etapa productiva en una compañía de manera formal.

¿Cómo saber en qué fondo tengo las cesantías?

Para conocer el fondo al que está afiliado, el trabajador puede consultar la página web del Registro Único de Afiliados del Ministerio de Salud y Protección Social, ingresando su número de cédula y fecha de expedición.

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Cada fondo de cesantías ofrece a sus afiliados la posibilidad de consultar el saldo de sus ahorros de forma online a través de su página web. Para ello, el trabajador debe ingresar con su número de cédula y demás datos personales requeridos.