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RCN Radio
19 Dic 2023 04:36 PM

Trabajadores a echar calculadora: dinero extra que por Ley deberán recibir si se ganan el mínimo

Vanessa
Ávila Velandia
La pago de la pensión en Colombia varía de acuerdo al sueldo que devengue el trabajador.

Los trabajadores en Colombia que estén legalmente vinculados a una compañía, mensualmente deben realizar un aporte su fondo de pensión. Este dinero es descontado conforme al sueldo que devengue mensualmente. 

El cotizar pensión le permite al ciudadano garantizar un ingreso fijo para cubrir sus gastos durante la vejez y no pasar situaciones difíciles económicamente. 

Los requisitos básicos para acceder a la pensión en Colombia son, según la última regulación de la ley 100, haber cotizado 1.300 semanas y tener una edad de 62 años para los hombres y 57 años para las mujeres. 

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Estos requisitos establecen una base sólida para garantizar que los beneficios de jubilación se otorguen a aquellos que han contribuido de manera constante durante su vida laboral.

La cotización mensual al Sistema General de Pensiones representa el 16% del ingreso base de cotización. Sin embargo, esta cifra se distribuye de manera distinta según si el trabajador es dependiente o independiente. En el caso de trabajadores independientes, el 16% se aplica al 40% de sus ingresos mensuales, con un 12.5% adicional destinado a la salud.

Para trabajadores dependientes, la responsabilidad se comparte, con el empleador aportando el 75% y el trabajador el 25% restante del 16%. Este enfoque busca aliviar parte de la carga financiera sobre el empleado.

Ahora bien, cotizar la pensión no solo asegura un ingreso durante la jubilación, sino que también proporciona protección en caso de incapacidad laboral y un sustento para la familia en caso de fallecimiento del trabajador.

¿Cuánto recibe de pensión un trabajador que gana el mínimo?

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La seguridad financiera durante la jubilación es esencial, por ello es importante comprender cómo se calcula el aporte a la pensión, especialmente para aquellos que cuentan con el ingreso del salario mínimo. En el año 2023, el salario mínimo quedó establecido en  $1.160.000 pesos y con base a este el proceso de cálculo se realiza de la siguiente manera:

1. Base de Cotización: se inicia calculando el 40% de los ingresos mensuales, que sirve como la base de cotización. Para un salario mínimo de $1.160.000, este cálculo se expresa como: $1.160.000 × 0.40 = $464.000. Este monto representa la cifra sobre la cual se aplicarán las tasas de cotización.

2. Aporte a la Pensión: una vez obtenida la base de cotización, se procede a calcular el aporte a la pensión, que equivale al 16% de la misma. Aplicando este porcentaje al monto calculado anteriormente: $464.000 × 0.16 = $74.240. Este resultado indica el aporte mensual que un trabajador independiente con un salario mínimo deberá destinar a su pensión.

Finalmente, es importante mencionar que las cotizaciones se realizan al final de cada mes a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). Esta herramienta facilita el proceso y garantiza la transparencia en el cumplimiento de las obligaciones financieras.

Pensión
Revelan los beneficios de cotizar al menos 50 semanas
Alcaldía de Bogotá
Fuente
Sistema Integrado Digital