Los trabajadores dependientes en el país tienen derecho a recibir la prima de servicios, una prestación social fundamental que se debe pagar en dos plazos: uno en junio y otro en diciembre, con un plazo para el empleador de hasta el 30 de junio.

La prima de servicios es una prestación social obligatoria establecida en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Esta prestación consiste en un pago equivalente a 30 días de salario por año trabajado, que se cancela en dos cuotas: la primera a mitad de año.

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Todos los trabajadores dependientes tienen derecho a la prima de servicios, independientemente del tipo de contrato laboral. Esto incluye:

• Empleados con contrato laboral escrito o verbal.
• Trabajadores del servicio doméstico.
• Choferes de servicio familiar.
• Empleados por días o en fincas.

El cálculo de la prima de servicios se realiza de forma sencilla, tomando en cuenta el salario base del trabajador y los días trabajados durante el semestre. La fórmula utilizada es la siguiente:

Si un trabajador que gana el salario mínimo más el auxilio de transporte, es decir, $1.462.000 mensuales, ha laborado durante todo el semestre (180 días), recibiría una prima de:

1.462.000 x 180 / 360 = $731.000.

¿Tengo derecho a prima si no trabajé los seis meses correspondientes?

Es importante que las personas tengan en cuenta que la prima de servicios se reconoce de forma proporcional al tiempo laborado. Es decir, si un trabajador no ha cumplido seis meses desempeñando sus labores, aún tiene derecho a recibir una parte de la prima. Para calcularla, se debe seguir la misma fórmula, pero utilizando la cantidad de días trabajados hasta la fecha.

Esto significa que, sin importar si una persona lleva un mes o los seis meses laborando, tiene derecho a recibir su prima de servicios, aunque el monto no será igual.

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En caso de que un empleador no pague a tiempo la prima de servicios a sus trabajadores, deberá pagar una multa por cada día de retraso.