Malas noticias: Revelan qué trabajadores no recibirán prima de mitad de año

En Colombia, la prima de mitad y fin de año es una prestación social obligatoria que los empleadores deben pagar a sus trabajadores. Esta prima tiene el objetivo de proporcionar a los empleados un ingreso adicional a mitad y final del año para ayudarles con los gastos de la temporada.  

La prima se paga en dos partes: 

1. La primera mitad debe pagarse a más tardar el 30 de junio. 

2. La segunda mitad debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. 

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El monto de la prima de servicios equivale a 30 días de salario por cada año trabajado. Si el empleado no ha trabajado el año completo, se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado. 

Por ejemplo, si un trabajador ha trabajado 6 meses en una empresa, tendrá derecho a una prima de servicios proporcional equivalente a 15 días de salario. 

Los jóvenes colombianos que no tienen derecho a la prima de mitad de año 

A pesar de que este beneficio cobija a la mayoría de trabajadores en Colombia, es claro que hay un grupo significativo de empleados que no reciben esta ayuda económica y son aquellos que tienen contrato por prestación de servicio o si recibe salarios integrales, ya que sus liquidaciones son diferentes. 

De igual manera, tenga en cuenta que los jóvenes que actualmente manejan un contrato de aprendizaje reciben una cuota de sostenimiento en lugar de salario y prestaciones sociales. 

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Este beneficio económico es proporcionado por las empresas para apoyar a los aprendices durante su formación. 

Sin embargo, debe tener presente que empresa también puede tomar la decisión de reconocerle una prima con un valor similar a la real, aunque no es de carácter obligatorio, por lo que tendrán pactarlo con usted. 

El pago de la prima de mitad de año no solo beneficia a los empleados, sino que también tiene un impacto positivo en la economía nacional. Con más dinero en sus bolsillos, los trabajadores aumentan su poder adquisitivo, lo que a su vez estimula el consumo y la actividad económica en diversos sectores, desde el comercio hasta el turismo. 

“Este ingreso adicional es muy esperado por los trabajadores, ya que les permite enfrentar gastos importantes y, en muchos casos, realizar inversiones o ahorros para el futuro”, comenta María López, experta en economía laboral. 

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El Ministerio de Trabajo insta a los empleadores a cumplir con este mandato legal y recuerda a los trabajadores que pueden denunciar cualquier incumplimiento. Las empresas que no paguen la prima de servicios en los plazos establecidos se exponen a sanciones y multas. 

“Es fundamental que los empleadores respeten los derechos laborales de sus empleados. La prima de servicios es un derecho consagrado en la ley y su cumplimiento es obligatorio”. afirma Juan Pérez, funcionario del Ministerio de Trabajo.