En Colombia, todos los empleados contratados bajo un acuerdo laboral tienen derecho a recibir la prima de mitad de año. Pero algunos se han preguntado por la prima en situaciones donde el trabajador renuncia o es despedido antes del 30 de junio.

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¿Qué es la Prima de Mitad de Año?

La prima de mitad de año es un beneficio equivalente a un salario de 15 días por cada semestre trabajado. Según el Código Sustantivo del Trabajo, este derecho se mantiene incluso si el trabajador deja de laborar antes de la fecha de pago de la prima.

¿Qué pasa si despiden a un trabajador antes del pago de la prima?

Si un trabajador renuncia o es despedido antes del 30 de junio, tiene derecho a recibir una parte proporcional de la prima correspondiente al tiempo trabajado en ese semestre. Es crucial calcular la prima correctamente basándose en el tiempo trabajado para asegurar el pago justo del beneficio.

Lo que implica que si el trabajador es despedido o renuncia antes de que se realice el pago de la prima, la empresa deberá hacer el respectivo cálculo para efectuar el pago correspondiente. 

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¿Quiénes no reciben la prima?

Entre los tipos de contratos que no reciben prima están: los contratos de aprendizaje, contratos por prestación de servicios o quienes reciben un salario integral.

Recuerde que la planificación financiera es fundamental para que los trabajadores planeen adecuadamente el uso de este dinero extra. Este dinero puede ser utilizado en educación, vivienda, pago de obligaciones financieras, o para incrementar el patrimonio.

¿Qué pasa si no pagan la prima?

Las empresas que no cumplan con el pago de la prima pueden enfrentar sanciones por parte del Ministerio de Trabajo. En casos de incumplimiento recurrente, los trabajadores podrían alegar un despido indirecto para buscar una indemnización.

¿Cuántas personas reciben la prima en Colombia?

En 2024, se espera que aproximadamente 10 millones de trabajadores reciban su prima, lo que equivale a $13.5 billones en pagos. Este significativo desembolso subraya la importancia de la prima como una parte clave de la economía de los trabajadores colombianos.

El derecho a la prima de mitad de año está garantizado por la ley para todos los empleados contratados bajo un acuerdo laboral en Colombia. 

Incluso si un trabajador renuncia o es despedido antes del 30 de junio, debe recibir una parte proporcional de la prima. Las empresas deben asegurar el correcto cálculo y pago de este beneficio para evitar sanciones y proteger los derechos de los trabajadores.