Con la próxima ponencia de la reforma laboral, a punto de ser discutida en su segundo debate en el Congreso, se está evaluando un cambio importante en la legislación de contratos laborales en Colombia. Si el proyecto es aprobado, algunos tipos de contratos pasarían a ser indefinidos, lo que busca proteger mejor los derechos de los trabajadores.

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Contratos a término fijo

Uno de los puntos clave de la reforma es que los contratos a término fijo tendrían que cumplir con ciertas condiciones estrictas. Estos contratos, que actualmente se renuevan sucesivamente y sin límite, podrían transformarse en contratos indefinidos si no se cumplen con los requisitos establecidos.

Condiciones para los contratos a término fijo:

• Duración limitada: Los contratos a término fijo podrán tener una duración entre un mes y dos años para atender necesidades temporales del empleador.
• Especificidad del propósito: El contrato debe ser por escrito y debe especificar claramente la necesidad temporal que se quiere cubrir y cómo se relaciona con la duración del contrato.
• Prórrogas: Si el contrato es por menos de un año, se podrá prorrogar cuantas veces sea necesario, siempre y cuando el total no exceda dos años.

¿Cuándo se convertiría en indefinido?

• Si el contrato no se celebra por escrito.
• Si no se especifica la necesidad temporal que justifica el contrato.
• Si el contrato busca cubrir necesidades permanentes del empleador.
• Si la duración inicial del contrato y sus prórrogas superan los dos años.
• Si ninguna de las partes expresa la intención de terminar el contrato 30 días antes de su última prórroga.

Contratos por obra o labor

Los contratos por obra o labor también están en la mira de la reforma. Estos contratos, diseñados para trabajos específicos y temporales, podrían pasar a ser indefinidos si no se cumplen ciertas condiciones.

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Condiciones para los contratos por obra o labor:

• Duración basada en la tarea: El contrato debe durar solo lo que toma completar la obra o labor especificada.
• Especificidad de la tarea: El contrato debe ser por escrito y detallar de manera precisa la obra o labor a realizar.

¿Cuándo se convertiría en indefinido?

• Si el contrato no se celebra por escrito.
• Si no se especifica claramente la obra o labor contratada.
• Si el contrato busca cubrir necesidades permanentes del empleador.
• Si el trabajador sigue prestando servicios después de finalizada la obra o labor contratada.

Es importante destacar que este cambio legislativo no solo impacta a los empleadores, sino que también tiene como objetivo ser un avance en la protección de los derechos de los trabajadores en Colombia. La posibilidad de que más contratos pasen a ser indefinidos podría fomentar un ambiente laboral más justo y equitativo, donde la seguridad y estabilidad laboral sean la norma y no la excepción.