¿Cuánto recibirá de prima si es empleado doméstico? Así puede calcularlo

Diciembre está a la vuelta de la esquina, y con él llega uno de los pagos más esperados para muchos colombianos: la prima de servicios. Este dinero, que suele destinarse a cubrir los gastos de Navidad y Año Nuevo, representa un reconocimiento por el esfuerzo de los trabajadores durante el año. 

El Ministerio de Trabajo señala que la prima es una prestación social equivalente a 30 días de salario por año laborado, distribuida en dos pagos: el primero, antes del 30 de junio, y el segundo, máximo hasta el 20 de diciembre. Este beneficio se otorga en función del tiempo trabajado en el semestre o en proporción a las jornadas laboradas (diarias, semanales, quincenales o mensuales). En esencia, el trabajador recibe 15 días de salario dos veces al año. 

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No obstante, existen situaciones en las que el empleador puede omitir este pago, como en algunos casos de trabajadores domésticos. Sin embargo, desde 2016, con la Ley 1788 del 7 de julio, los trabajadores domésticos también gozan de este derecho. 

Pago de prima para trabajadores domésticos 

Los empleados domésticos, que desempeñan labores en el hogar como aseo, cocina, lavado, planchado, jardinería, cuidado de fincas, conducción de servicio familiar, niñeras, mayordomos, y porteros de casa, entre otros, tienen derecho a recibir su prima antes del 20 de diciembre. De no realizarse este pago, el empleador se expone a sanciones. Según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de mora. 

¿Cómo calcular la prima de servicios? 

Para calcular el monto de la prima de diciembre, se utiliza una fórmula sencilla basada en los días trabajados. Si el empleado ha laborado el semestre completo, el cálculo es el siguiente: se suman el salario base y el auxilio de transporte, el resultado se multiplica por el total de días trabajados y se divide por 360. 

Por ejemplo, para un empleado que devenga un salario mínimo de $1.300.000 y recibe $162.000 de subsidio de transporte, el cálculo sería: 

1. Sumar salario y subsidio: $1.300.000 + $162.000 = $1.462.000. 

2. Multiplicar por días laborados (180 en el semestre): $1.462.000 x 180 = $263.160.000. 

3. Dividir el resultado por 360: $263.160.000 / 360 = $731.000. 

De este modo, el trabajador recibirá una prima de $731.000 en diciembre. 

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Prima de servicios para salarios variables 

En caso de salarios variables, el cálculo es un poco más detallado. Primero, se suma el salario total de cada mes, incluyendo horas extras, comisiones y otros ingresos, y se divide entre el número de días trabajados en el semestre. Luego, este promedio se multiplica por los días laborados y se divide entre 360. 

Con estos pasos, los trabajadores pueden calcular de forma sencilla el monto de la prima, un recurso que, además de ser un derecho, permite a muchas familias colombianas afrontar los gastos de fin de año con mayor tranquilidad.