Pilas le amargan la Navidad: revelan si le podrían descontar plata de la prima

Con la llegada de diciembre, los trabajadores colombianos esperan ansiosos el pago de la prima de servicios, un beneficio laboral que representa un reconocimiento económico por su aporte al crecimiento de las empresas. Este derecho está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo, que establece las condiciones y restricciones para su pago. Las empresas tienen hasta el 20 de diciembre para cumplir con esta obligación. 

Sin embargo, muchas personas se preguntan si es posible que les realicen descuentos en este ingreso adicional. Aunque los trabajadores no pueden renunciar a su prima, existen circunstancias específicas bajo las cuales la ley permite ciertas deducciones. 

Te puede interesar: Galán lanza salvavidas a ciudadanos: se ahorrarán buena platica en diciembre

¿En qué casos pueden descontarte de la prima? 

De acuerdo con la Ley 1527 de 2012, los empleadores pueden aplicar descuentos en situaciones relacionadas con préstamos otorgados por la misma empresa. Sin embargo, estos deben cumplir con estrictas limitaciones: 

• Protección del salario mínimo: Los descuentos no pueden reducir el ingreso total del trabajador por debajo del salario mínimo legal vigente. 

• Límite del 50 %: Una vez aplicados los descuentos legales, el monto total de las deducciones no debe superar el 50 % del salario neto del empleado. 

Es importante señalar que el artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe cualquier deducción arbitraria o realizada sin el consentimiento previo del trabajador. Esto significa que las únicas deducciones permitidas son aquellas ordenadas por un juez o autorizadas explícitamente por el empleado antes del pago. 

Lee también: Importante sector de Soacha quedará sin agua por mucho tiempo: Acueducto lo confirmó

Deducciones que no son legales 

El Código también deja claro que no se puede descontar de la prima por conceptos como: 

• Aportes a salud, pensión o riesgos laborales. 

• Pagos relacionados con libranzas, incluso si el trabajador ha autorizado descuentos similares en su salario ordinario. 

Según el portal Ámbito Jurídico, estos beneficios laborales tienen un carácter especial que los excluye de ciertos descuentos, por lo que es fundamental que los empleados estén bien informados para evitar irregularidades. 

En caso de detectar algún descuento indebido, el trabajador puede acudir a las entidades competentes, como el Ministerio de Trabajo, para hacer valer sus derechos. Así, se garantiza el respeto de este beneficio que contribuye al bienestar de los empleados y sus familias.