Dinero extra en diciembre: confirman quiénes recibirán doble prima

Con la llegada de la temporada decembrina, muchos trabajadores en Colombia esperan con ansias la prima legal, un beneficio obligatorio que reconoce su esfuerzo a lo largo del año. Sin embargo, algunas empresas sorprenderán a sus empleados con un pago adicional conocido como doble prima, gracias a acuerdos especiales como los pactos colectivos.

La prima legal, establecida por el Código Sustantivo del Trabajo, corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, dividido en dos pagos:

• Primera cuota: Se paga antes del 30 de junio.
• Segunda cuota: Debe ser cancelada a más tardar el 20 de diciembre.

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Este ingreso adicional es fundamental para miles de hogares colombianos, especialmente en diciembre, cuando aumentan los gastos familiares por las festividades navideñas.

Dinero extra en diciembre: confirman quiénes recibirán doble prima en Colombia

Con la llegada de la temporada decembrina, muchos trabajadores en Colombia esperan con ansias la prima legal, un beneficio obligatorio que reconoce su esfuerzo a lo largo del año. Sin embargo, algunas empresas sorprenderán a sus empleados con un pago adicional conocido como doble prima, gracias a acuerdos especiales como los pactos colectivos.

La prima legal, establecida por el Código Sustantivo del Trabajo, corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, dividido en dos pagos:

• Primera cuota: Se paga antes del 30 de junio.
• Segunda cuota: Debe ser cancelada a más tardar el 20 de diciembre.

Este ingreso adicional es fundamental para miles de hogares colombianos, especialmente en diciembre, cuando aumentan los gastos familiares por las festividades navideñas.

¿Quiénes recibirán doble prima?

Además de la prima legal obligatoria, algunos trabajadores podrán disfrutar de una doble prima, gracias a los pactos colectivos que tienen vigencia en ciertas empresas del país.

Un pacto colectivo es un acuerdo formal entre una empresa y sus trabajadores no sindicalizados, donde se establecen beneficios adicionales a los exigidos por la ley. Estos beneficios pueden incluir:

• Primas extralegales.
• Bonificaciones de productividad.
• Incentivos económicos.
• Mejoras en las condiciones laborales.

Este tipo de convenios permiten a las empresas premiar el rendimiento de sus colaboradores y reconocer su productividad durante el año, otorgando pagos como una segunda prima, que se suma a la legal de diciembre.

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Fechas clave para la prima en diciembre

Es importante recordar que todas las empresas deben cumplir con el pago de la prima legal de servicios en los siguientes plazos:

• Fecha límite para la prima navideña: 20 de diciembre de 2024.

Por su parte, las primas extralegales o incentivos derivados de pactos colectivos dependen de los acuerdos firmados entre el empleador y los trabajadores.

¿Por qué es importante este ingreso adicional?

La prima de servicios y las bonificaciones extralegales representan un alivio económico significativo en esta época del año, permitiendo a los trabajadores:

• Cubrir gastos adicionales de la temporada navideña.
• Ahorrar para metas a corto o mediano plazo.
• Pagar deudas acumuladas durante el año.

Si hace parte de una empresa con pactos colectivos, verifique las condiciones acordadas para confirmar si tendrá derecho a una prima extralegal en diciembre. Además, recuerde que el incumplimiento del pago de la prima legal puede ser denunciado ante el Ministerio del Trabajo.