Dinero que deben pagar a trabajadores por indemnización.
26 Mayo 2024
08:57 AM
Definen cuánta plata reciben trabajadores que despiden de empresas: Monto es alto
El cálculo es sencillo y debe tenerlo en cuenta si lo despidieron de donde trabajaba.
Cuando los trabajadores son despedidos sin justificación alguna, tienen derecho a una compensación económica denominada indemnización.
Esta compensación tiene como propósito resarcir al trabajador por la pérdida de su fuente de ingresos y brindarle un período para buscar un nuevo empleo. Por lo tanto, se le debe pagar una suma significativa.
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El monto de la indemnización por despido injustificado depende de dos factores principales: el salario del trabajador y el tiempo que haya prestado sus servicios en la empresa. A continuación, en Alerta Bogotá, explicamos cómo se calcula esta compensación según la legislación laboral vigente en Colombia.
Por el primer año de trabajo: 30 días de salario. Por ejemplo, si una persona gana el salario mínimo, al ser despedida se le pagará un total de $1.462.000, incluyendo el auxilio de transporte, por cada año laborado. Por cada año adicional: 20 días de salario por año.
Entre tanto, para aquellos trabajadores que devengan un suelo de más de 10 SMLMV por el primer año de trabajo reciben 20 días de salario y por cada año adicional únicamente 15 días de salario por año.
En caso de que la persona haya trabajado menos de un año, se hará el pago de la indemnización proporcional a los meses laborados. Por ejemplo, si trabajó 6 meses, recibiría la mitad de la indemnización correspondiente al primer año.
Para calcular la indemnización por despido injustificado, se toma como base el último salario mensual del trabajador, excluyendo beneficios adicionales y prestaciones sociales.
¿Cómo se calcula el pago de la indemnización?
Un trabajador que gana 2 SMLMV y ha trabajado durante 3 años es despedido sin justificación. La indemnización se calcularía de la siguiente manera:
- Primer año: 30 días de salario (2 SMLMV x 30 días) = 60 días de salario.
- Años adicionales: 2 años x 20 días de salario por año = 40 días de salario.
- Total de indemnización: 60 días de salario + 40 días de salario = 100 días de salario.
En este caso, el trabajador recibiría una indemnización equivalente a 100 días de su último salario mensual.
La indemnización debe pagarse dentro de los dos meses siguientes a la fecha del despido. Si el empleador no cumple con este plazo, el trabajador puede recurrir a un juez laboral para exigir su cumplimiento.
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En caso de dudas o situaciones específicas, se recomienda consultar con un abogado especializado en derecho laboral.
