Empleados recibirán aumento inesperado del 35% en su salario por jornada laboral

La reforma laboral que actualmente está en trámite de aprobación en la Cámara de Representantes ha generado gran expectativa entre los trabajadores. Entre los cambios más destacados, se incluye un aumento del 35% en la remuneración por las horas trabajadas en el horario nocturno, lo que representa un importante beneficio económico para quienes laboran durante estas horas.

La reforma, que busca actualizar y mejorar las condiciones laborales en el país, contempla varias modificaciones significativas en las normativas que rigen las relaciones entre empleadores y empleados. Hasta la fecha, se ha aprobado más del 40% del texto propuesto, siendo una de las reformas más esperadas el ajuste en los horarios laborales diurnos y nocturnos.

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Modificación del horario nocturno

Uno de los cambios más relevantes es el nuevo horario nocturno. El Artículo 13 de la reforma establece que el horario diurno será entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m., mientras que el horario nocturno comprenderá de las 7:00 p.m. a las 6:00 a.m.. Anteriormente, el horario nocturno comenzaba a las 9:00 p.m., lo que significa que ahora se pagará un recargo del 35% adicional en las horas trabajadas a partir de las 7:00 p.m.

Este cambio implica que las empresas deberán ajustar sus costos laborales, pero también representa una mejora salarial importante para los empleados que realizan turnos nocturnos. “Esto mejora considerablemente las condiciones de los trabajadores que dependen de este tipo de jornadas, ya que se reconoce su esfuerzo y se aumenta su remuneración”, comentan desde los sindicatos.

Otros cambios relevantes en la reforma laboral

Además del ajuste en el horario nocturno, la reforma incluye otros puntos clave que buscan mejorar los derechos de los trabajadores en Colombia:

• Jornada laboral: Se ratifica que la jornada máxima será de ocho horas al día y 42 horas a la semana, lo que reduce el límite anterior.

• Preaviso para renuncias: Los empleados deberán dar un preaviso de 30 días a sus empleadores en caso de renuncia voluntaria, brindando mayor previsibilidad en las relaciones laborales.

• Recargo por festivos: El recargo por laborar en días de descanso obligatorio o festivos se aplicará plenamente a partir de julio de 2026.

• Licencia de paternidad: La reforma propone aumentar de manera progresiva la licencia de paternidad hasta llegar a 12 semanas. En 2024 se elevará a 8 semanas, en 2025 a 10 semanas, y de 2026 en adelante se mantendría en el límite de 12 semanas.

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Implementación gradual

Es importante destacar que la reforma laboral se aplicará de forma gradual. Algunos cambios ya están en vigor, mientras que otros, como el aumento progresivo de la licencia de paternidad o los recargos en festivos, se implementarán en los próximos años.

El avance de la reforma ha sido seguido de cerca por diversos sectores, tanto por las empresas como por los sindicatos, que continúan debatiendo aspectos clave. Sin embargo, lo aprobado hasta ahora apunta a mejoras en las condiciones laborales y salariales para millones de colombianos.

Se espera que, conforme avance el proceso de aprobación, surjan más actualizaciones importantes que afecten tanto a trabajadores como a empleadores.