Estos son los empleados que recibirán doble prima en junio y suma es jugosa

En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo establece que los empleados con contrato de trabajo deben recibir una suma de dinero extra conocida como prima legal de servicios. Esta prima corresponde a un mes de salario por cada año trabajado y se paga en dos tandas: la mitad en junio y la mitad en diciembre.

¿Quiénes Reciben la Prima?

Todos los trabajadores que tengan un contrato a término indefinido o a término fijo, y en general, aquellos que cumplan las condiciones de ser trabajadores dependientes, tienen derecho a esta prima. Entre los beneficiados se encuentran trabajadores domésticos, choferes de familia y cuidadores de fincas, incluso si trabajan solo por días.

En contraste, no reciben prima los trabajadores independientes, aquellos con contrato por prestación de servicios, empleados con salario integral, aprendices y trabajadores transitorios.

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Prima Extralegal: Un Beneficio Adicional

Además de la prima legal, algunos empleados recibirán una prima extralegal. Este beneficio adicional es otorgado a discreción del empleador y no es una obligación legal. Natalia Álzate, asociada a la firma de abogados laborales Godoy Córdoba, explica: “Las primas extralegales son beneficios que puede reconocer un empleador a sus trabajadores de manera adicional a las acreencias que legalmente establece la normatividad. Es decir, los empleadores no están obligados a reconocer primas extralegales, pero pueden decidir realizar ese reconocimiento de manera unilateral o por acuerdo con los trabajadores”.

¿Cómo se Calcula el Monto de la Prima?

La prima legal de servicios se calcula en función del salario de cada empleado y el tiempo trabajado en cada semestre, correspondiendo a 30 días de salario por año trabajado. La prima extralegal, por otro lado, es definida por las políticas y acuerdos establecidos por el empleador.

El pago de la prima legal se realiza en dos periodos: el primero se efectúa en junio, con plazo hasta el día 30, y el segundo en diciembre, con plazo hasta el día 20. Generalmente, la prima extralegal se paga en las mismas fechas que la prima legal.

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Consecuencias del Incumplimiento

El no cumplimiento del pago de la prima legal por parte de los empleadores puede acarrear duras sanciones por parte del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, el incumplimiento del pago de la prima extralegal no necesariamente lleva a sanciones, ya que este es un beneficio reconocido unilateralmente por el empleador.

Junio trae consigo buenas noticias para muchos trabajadores colombianos que recibirán no solo la prima legal sino también, en algunos casos, una prima extralegal. Este beneficio adicional representa un incentivo significativo para los empleados, mejorando su bienestar económico y calidad de vida.