¿No ha tomado vacaciones? La buena plata que le estarían debiendo

La liquidación de vacaciones es un derecho fundamental para los trabajadores en Colombia, y es esencial entender cómo se calcula. 

De acuerdo con Siigo, la fórmula para calcular las vacaciones incluye tres elementos:

• Salario mensual básico
• Días trabajados
• Factor de 720

La fórmula es:

Liquidación:  Salario mensual básico × Días trabajados​/720

Ejemplo de Cálculo

Supongamos que un empleado con un salario mensual de $1.300.000 ha trabajado 210 días. La liquidación sería:

1.300.000×210/720=$379.167

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Según el Código Sustantivo del Trabajo, cada empleado tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones por cada año trabajado. Este es un beneficio que hace parte de las prestaciones sociales y debe ser pagado por la empresa.

Proceso de liquidación

La empresa debe liquidar las vacaciones una vez el trabajador haya cumplido un año de trabajo o según lo estipulado en el contrato laboral.

Vacaciones no disfrutadas

Si un trabajador no disfruta de sus vacaciones, puede recibir una compensación en dinero. Esta compensación es hasta la mitad de las vacaciones no disfrutadas, siempre y cuando ambas partes acuerden esto por escrito, según el artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo.

Es crucial que el trabajador revise detalladamente la liquidación de sus vacaciones antes de firmarla para asegurarse de que todos los cálculos sean correctos y que se hayan incluido todos los conceptos a los que tiene derecho.

Entender el proceso de liquidación de vacaciones te permitirá asegurarte de recibir todos tus beneficios laborales de manera justa y correcta.

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Considerando un salario mensual de $2.000.000 y 15 días de vacaciones acumuladas no disfrutadas. Para calcular la liquidación, primero se determina el salario diario dividiendo el salario mensual de $2.000.000 por 30, lo que da $66.667.

Luego, se multiplica este salario diario por los 15 días de vacaciones no disfrutadas, lo que da $1.000.005. Después, se calcula el aporte a la seguridad social, que es el 4% de $1.000.005, resultando en $40.000.

Finalmente, se resta este aporte del valor total de las vacaciones no disfrutadas, obteniendo un valor neto a recibir de $960.004.