Se les hizo el 'milagrito': trabajadores con prestación de servicios recibirían más plata

En Colombia, los trabajadores bajo contratos de prestación de servicios están a la expectativa de un proyecto de ley que busca equiparar sus beneficios con los de quienes tienen contratos a término indefinido o directo con una empresa. Esta propuesta, impulsada por la senadora de Alianza Verde, Angélica Lozano, está cerca de ser presentada ante el Congreso de la República.

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Darían descanso a trabajadores con prestación de servicios

El proyecto propone que los trabajadores bajo este tipo de contrato puedan contar con 12 días de descanso remunerado por cada año de servicio prestado. En el caso de contratos menores a un año, el pago sería proporcional al tiempo trabajado. Esta medida tiene como objetivo proteger a quienes no laboran de forma continua durante todo el año y garantizarles períodos de descanso que mejoren su bienestar.

Otro de los puntos clave de la iniciativa es la garantía de fechas de pago para los honorarios de estos trabajadores. Además, se busca protegerlos contra la terminación unilateral de contratos en situaciones como enfermedad, embarazo o lactancia, ofreciendo mayor estabilidad en su relación laboral.

Impacto en el sector empresarial

A pesar de los beneficios que traería esta ley para los trabajadores, algunos gremios empresariales han expresado su preocupación. Señalan que la implementación de estos cambios podría generar costos adicionales para las empresas, lo que podría limitar la contratación bajo esta modalidad. Sin embargo, la senadora Lozano ha defendido el proyecto, argumentando que estas medidas son fundamentales para promover la equidad laboral en el país.

Vacaciones remuneradas: una necesidad en Colombia

Actualmente, los trabajadores por prestación de servicios no tienen derecho a vacaciones pagadas, ya que son considerados independientes. Esto puede afectar su salud, productividad y calidad de vida. Reconocer este derecho no solo sería un paso hacia la equidad laboral, sino que también alinearía a Colombia con otros países de la región.

En América Latina, la mayoría de las naciones garantizan períodos mínimos de vacaciones pagadas. Por ejemplo, en México, los empleados tienen derecho a 12 días de descanso remunerado al año tras completar su primer año de servicio. Implementar esta práctica en Colombia beneficiaría tanto a los trabajadores como al desempeño general de las empresas, al fomentar un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional.

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Equidad y bienestar para los trabajadores independientes

Otorgar derechos laborales como el descanso remunerado y garantizar pagos puntuales contribuyen al fortalecimiento de un mercado laboral más justo. Esta reforma no solo mejoraría las condiciones de los trabajadores independientes, sino que también promovería su bienestar físico y mental, asegurando su aporte continuo al desarrollo del país.

El proyecto de ley de Angélica Lozano representa una oportunidad para cerrar las brechas existentes entre los diferentes tipos de contratación en Colombia y avanzar hacia una mayor justicia laboral.