¿Quiere sus vacaciones en dinero? Aprenda a calcular cuanto le toca: podrá mercar en grande

El derecho a disfrutar de vacaciones es fundamental para los trabajadores en Colombia, y su compensación en dinero es un tema que causa muchas dudas. Según el Código Sustantivo del Trabajo, específicamente el artículo 189, los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio.

Sin embargo, existe la posibilidad de que se acuerde el pago en efectivo de hasta la mitad de esos días, lo que permite a los trabajadores recibir una compensación económica en lugar de disfrutar del tiempo libre.

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¿Cómo es el proceso para el pago de las vacaciones?

Para que la compensación en dinero sea válida, debe ser acordada por escrito entre el empleador y el trabajador con previa solicitud de este último. Es importante resaltar que, aunque se puede recibir dinero por hasta 7.5 días de vacaciones, el trabajador debe disfrutar al menos la otra mitad en tiempo libre. Esta regulación busca garantizar que los empleados no solo reciban compensación económica, sino que también puedan descansar adecuadamente.

El cálculo del monto a pagar por vacaciones no disfrutadas se basa en el último salario devengado por el trabajador. Por ejemplo, si un empleado tiene un salario mensual de $1.500.000 y decide compensar 15 días de vacaciones, la fórmula para calcular el valor sería:

• Vacaciones compensadas = Salario mensual×30D as compensados​
   
• Siguiendo este ejemplo, el cálculo sería:

  Vacaciones compensadas= 1.500.000×1530=750.000Vacaciones compensadas=1.500.000×3015​=750.000

Esto significa que el trabajador recibiría $750.000 como compensación por esos días no disfrutados. Es fundamental que este pago se realice junto con la nómina regular del empleado para evitar complicaciones contables.

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Además, es relevante mencionar que las vacaciones no son consideradas salario ni una prestación social; son un derecho laboral que debe ser respetado por los empleadores. En caso de que un trabajador no haya disfrutado sus vacaciones al finalizar su contrato, la ley establece que estas deben ser pagadas proporcionalmente a los años trabajados.

Las vacaciones pueden ser compensadas en dinero bajo ciertas condiciones y con un claro acuerdo entre las partes involucradas. Los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos y cómo se calcula esta compensación para asegurarse de recibir lo que les corresponde.