Cinco permisos remunerados a los que tiene derecho como trabajador; uno pocos lo conocen

En Colombia, en el Código Sustantivo del Trabajo se protege a los trabajadores mediante una serie de derechos y beneficios que, lamentablemente, muchos empleados ignoran.

Entre estos se encuentran cinco permisos laborales fundamentales que todo trabajador debe conocer y exigir para garantizar su bienestar y el equilibrio entre su vida personal y profesional.

Estos permisos no solo son un derecho, sino también una herramienta esencial para promover un ambiente laboral saludable.

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¿Cuáles son los permisos laborales a los que tiene derecho los trabajadores?

• Licencia por maternidad y paternidad

  La licencia por maternidad otorga a las mujeres un período de 18 semanas de descanso remunerado tras el parto, mientras que la licencia de paternidad permite a los padres disfrutar de dos semanas de permiso. Estos permisos son cruciales para el cuidado inicial del recién nacido y el apoyo familiar durante este tiempo.

• Permisos por calamidad doméstica

  Los trabajadores tienen derecho a solicitar permisos remunerados en casos de calamidad doméstica, como enfermedades graves de un familiar o situaciones de emergencia. Este permiso permite al empleado atender situaciones críticas sin perder su salario.
   

• Permiso para el ejercicio del sufragio

  Durante las elecciones, la ley garantiza a los trabajadores un tiempo adecuado para ejercer su derecho al voto. Este permiso es fundamental para fomentar la participación ciudadana y asegurar que todos puedan cumplir con su deber cívico sin temor a represalias laborales.

• Licencias por luto

  La legislación también contempla permisos para asistir al entierro de familiares cercanos, (Padres, abuelos, hermanos, hijos, nietos, suegros, conyugue), lo que permite a los trabajadores procesar su duelo sin la presión de las obligaciones laborales inmediatas.
   

• Permisos para citas médicas y tratamientos

  Los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo para asistir a citas médicas o recibir tratamientos necesarios. Este permiso es esencial para garantizar que los trabajadores puedan cuidar su salud sin comprometer su estabilidad laboral.

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A pesar de la claridad en la legislación, muchos trabajadores no conocen estos derechos o temen solicitarlos por miedo a represalias.

Es fundamental que los empleados se informen sobre sus derechos laborales y exijan lo que les corresponde. La falta de conocimiento puede llevar a situaciones injustas donde se vulneren sus derechos, afectando su bienestar personal y profesional.