Colombianos perderán derecho laboral muy solicitado: aún tiene tiempo de reclamarlo

A partir de julio de 2026, los trabajadores colombianos perderán el derecho al "Día de la Familia," un beneficio laboral que les permitía disfrutar de tiempo con sus seres queridos.

Esta medida es consecuencia de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que establece una reducción de la jornada laboral a un máximo de 42 horas semanales. La ley busca mejorar la calidad de vida y productividad de los trabajadores, pero también implica que los empleadores ya no estarán obligados a conceder dos jornadas semestrales para compartir con la familia.

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El "Día de la Familia" fue establecido por la Ley 1857 en 2017, permitiendo a los empleados disfrutar de un día libre remunerado cada seis meses. Sin embargo, con la reducción progresiva de horas laborales, este derecho se verá afectado.

La primera fase de esta reducción comenzó en 2023, cuando la jornada se redujo a 47 horas semanales; posteriormente, se disminuirá a 46 horas en julio de 2025 y finalmente a 42 horas en julio de 2026.

A partir del momento en que se complete esta transición, los empleadores estarán exentos de otorgar el "Día de la Familia", lo que ha causado preocupación entre los trabajadores sobre el equilibrio entre su vida laboral y personal. 

La eliminación del "Día de la Familia" también implica que otros beneficios relacionados con actividades recreativas o culturales serán eliminados o ajustados proporcionalmente.

Esto ha llevado a un debate sobre las implicaciones para el bienestar familiar y la productividad laboral. Aunque algunos argumentan que la reducción de horas podría permitir un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, otros temen que la pérdida del día especial afecte negativamente las dinámicas familiares. 

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¿Qué pasa si su empresa le niega el día de la familia?

Si su empresa le niega el "Día de la Familia," existen varias consideraciones y acciones que puede tomar para hacer valer su derecho. Según la Ley 1857 de 2017, todos los empleadores en Colombia están obligados a otorgar a sus empleados dos días libres al año para compartir con sus familias, uno cada semestre. Esta ley busca promover la integración familiar y un equilibrio entre la vida laboral y personal.

Obligaciones del empleador

La ley es clara al establecer que los empleadores deben facilitar este día, y tienen tres opciones para cumplir con esta obligación:

• Organizar una jornada de actividades para que los trabajadores disfruten en compañía de su familia.
• Gestionar el evento a través de la caja de compensación familiar a la que están afiliados los empleados.
• Otorgar un día libre remunerado sin afectar los días de descanso.

Si el empleador no logra gestionar estas jornadas, debe permitir que los trabajadores tengan este tiempo con sus familias sin afectar su tiempo de descanso habitual.

Qué Hacer si le niegan el día

Si su empresa le niega el "Día de la Familia," puede seguir estos pasos:

• Documentar el incumplimiento: mantenga un registro de las comunicaciones con su empleador sobre el día solicitado y cualquier respuesta negativa.
• Consultar al Ministerio de Trabajo: si considera que se está vulnerando su derecho, puede presentar una queja formal ante el ente responsable, ya que esta entidad supervisa el cumplimiento de las normativas laborales.
• Revisar su contrato laboral: asegúrese de que no existan cláusulas en su contrato que contradigan lo establecido por la ley.
• Buscar asesoría legal: si la situación persiste, considere obtener asesoría legal para entender mejor sus derechos y las posibles acciones a seguir.

Consecuencias para el empleador

Si un empleador no cumple con esta obligación, puede enfrentarse a sanciones, incluyendo multas impuestas por el Ministerio de Trabajo. Además, es importante mencionar que los empleadores no pueden solicitar comprobantes sobre cómo se utilizó este día libre, ya que es un derecho del trabajador.

Si su empresa le niega el "Día de la Familia," tiene recursos legales a su disposición para hacer valer su derecho. La ley protege a los trabajadores en este aspecto, y es fundamental que conozca sus derechos laborales para actuar en consecuencia.