El 'tatequieto' que le pusieron a las empresas con reforma laboral: beneficia a muchos pensionados

La reciente reforma pensional aprobada en Colombia ha creado un intenso debate sobre la posibilidad de que las empresas terminen el contrato de trabajo de empleados que cumplen con los requisitos para acceder a la pensión. Según la reforma, en el artículo 10 de la reforma pensional Ley 2381 de 2024, establece que el cumplimiento de estos requisitos constituye una justa causa para la terminación del contrato, siempre y cuando el trabajador haya sido incluido en la nómina de pensionados. Además, esto incluye que los trabajadores que están próximos a pensionarse en un tiempo de tres años o menos no pueden ser despedidos.

La reforma fue aprobada por la Cámara de Representantes el 14 de junio de 2024 y está diseñada para implementar un nuevo Sistema de Protección Social Integral para la vejez. Este sistema incluye varios pilares, entre ellos, el pilar contributivo, que es fundamental para entender las implicaciones laborales. La norma establece que si un trabajador cumple con los requisitos necesarios para pensionarse y no solicita su pensión dentro de un plazo determinado, el empleador puede iniciar el proceso para terminar su contrato, lo que podría interpretarse como una forma de presión sobre los empleados para que se retiren del mercado laboral.

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Aunque la reforma permite a las empresas despedir a trabajadores prepensionados bajo ciertas condiciones, también establece salvaguardias destinadas a proteger los derechos laborales. La interpretación y aplicación efectiva de estas normas serán cruciales para garantizar que no se conviertan en una herramienta para deshacerse injustamente de empleados valiosos en el umbral de su jubilación.