Reforma laboral: ventajas que tendrán los padres con la aprobación de varios artículos; un paso gigante

En medio de un álgido segundo debate de la plenaria de la Cámara de Representantes, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, afirmó que ya ha sido aprobado más del 90 por ciento de la reforma laboral, quedando pendiente por debatirse cuatro artículos que se sumarían a los 140 nuevos que se han propuesto en esta iniciativa.

La funcionaria afirmó que está a la expectativa de la comisión que se creó para que se analicen los nuevos artículos y se pueda agilizar el trámite.

“La reforma va avanzando, llevamos ya más del 90% de aprobación, en esta jornada fueron temas muy sensibles los que se analizaron”, indicó.

La discusión de los últimos artículos resultó muy polémica luego que sorpresivamente fueran eliminados los tres artículos que hacían parte del contrato agropecuario y uno más de la licencia de maternidad y paternidad en parejas del mismo sexo.

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Artículos integrados 

Artículo 31: contrato Agropecuario, Artículo 32: Jornal Agropecuario y Artículo 33: Garantías para la Vivienda del Trabajador y la Trabajadora Rural. A este se le sumó la eliminación de la Licencia de Maternidad y Paternidad en Parejas Adoptantes del Mismo Sexo. En total han sido eliminados 7 artículos.

La eliminación de estos artículos, según los integrantes de los partidos de la oposición quienes celebraron la decisión, permite proteger el trabajo en el campo, evitando que se presenten cifras mayores de desempleo.

“Tenemos que lamentar profundamente que los tres artículos que tienen que ver con el campo que es el contrato agropecuario, el jornal agropecuario y la vivienda rural no pasarán, sino que fueran eliminados por lo que esta es una deuda grande de protección al campo sobre todo porque son más de un millón 700 mil campesinos que van a perder la oportunidad de formalizarse”, sostuvo.

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En el debate también fue aprobado el artículo 49 de la reforma laboral orientado a la licencia de paternidad que será otorgada por las EPS. Se aplicará para nacimientos y adopciones, donde se establece que la licencia de paternidad será de 4 semanas y se realizará de manera progresiva partiendo del 2025 de 3 semanas hasta llegar a 4 semanas en 2026.

Además, fue aprobado el artículo que prohíbe el contrato sindical con organizaciones sindicales

para la prestación de servicios o ejecución de obras de tipo civil o mercantil que tenga por objeto o efecto encomendar a las organizaciones de trabajadores la ejecución de obras, trabajos o la prestación de servicios en favor de terceros a cambio de un precio.

Otro de los aprobados fue el Artículo 52 enfocado en el Programa de Convenios Laborales para Víctimas del Conflicto Armado.

El Contrato de Aprendizaje aprobado estipula que este será un contrato laboral especial y a término fijo, que se rige por las normas del Código Sustantivo del Trabajo, mediante el cual una persona en formación desarrolla un aprendizaje teórico-práctico como estudiante de una institución educativa autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación, y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propio del giro ordinario de las actividades de la empresa.