Trabajadores recibirán más platica gracias a nueva medida: empresarios están asustados

Los trabajadores podrían recibir una excelente noticia si la reforma laboral propuesta por el gobierno de Gustavo Petro es aprobada por el Congreso de la República, ya que los pagos por trabajo dominical y festivo en Colombia aumentarían significativamente. Este cambio ha generado preocupación en el sector empresarial, ya que implicaría un incremento considerable en los costos laborales.   

Gremios como la ANDI han manifestado su inquietud, argumentando que estas modificaciones podrían, en lugar de mejorar el mercado laboral, provocar la eliminación de varios puestos de trabajo. Para la ANDI y Fenalco, aunque la reforma busca mejorar las condiciones de los empleados que ya tienen un trabajo fijo, podría dificultar la contratación de personas que aún se encuentran en búsqueda de empleo. 

TE PUEDE INTERESAR: Beneficios que los padres recibirán con la reforma laboral: tendrán más descanso

¿Cuánto pagarán por dominicales y festivos en Colombia?   

El proyecto de reforma laboral establece que el trabajo en domingos y festivos tendrá una remuneración del 100% sobre el salario ordinario por las horas laboradas en esos días. Esto significa que, además del salario semanal habitual, los trabajadores que laboren en estas fechas recibirán un pago adicional equivalente al valor de su jornada.   

Según el Ministerio de Trabajo, esta remuneración no afectará el salario ordinario que el trabajador recibe por cumplir con su semana laboral completa. "Si el domingo coincide con otro día de descanso remunerado, el trabajador tendrá derecho únicamente al recargo establecido en el numeral anterior", señala el proyecto de ley.   

Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo, ha destacado que el aumento en los pagos por trabajo dominical y festivo es un paso hacia la recuperación de los derechos laborales que, según ella, se han perdido en los últimos 30 años. La ministra sostiene que estos cambios ayudarán a que el país avance en la restitución de esos derechos.   

LEE TAMBIÉN: Reforma Tributaria preocupa a empresarios: afectaría a negocio que deja buena plata

Excepciones y definiciones en la reforma   

El proyecto de ley también establece algunas excepciones, como en el caso de la jornada de 36 horas semanales, contemplada en el artículo 161 literal c) del Código Sustantivo del Trabajo. Además, aclara que el trabajo dominical es considerado ocasional cuando el empleado labora hasta dos domingos en el mes calendario. Si trabaja tres o más domingos, se considerará como habitual.   

La reforma laboral pretende garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por sus horas extras trabajadas en días no laborables, al tiempo que se busca mejorar sus condiciones laborales. Sin embargo, el impacto económico que esto podría tener en las empresas sigue siendo un tema de debate entre empresarios y legisladores.