Aclaran cuánto ganarán trabajadores por horas tras reducción de jornada laboral

El próximo 15 de julio entra en vigor nuevamente la Ley 2101 de 2021, la cual establece una reducción gradual en la jornada laboral ordinaria para todos los trabajadores del país. Esta jornada pasó de 48 horas semanales a 47 en 2023, y para este 2024 quedará en 46 horas. El objetivo es que en 2026 la jornada se establezca en 42 horas semanales.

Este cambio tiene como objetivo mejorar el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas, alineándose con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Asimismo, la ley busca generar un mayor impacto positivo en la salud física y mental de los trabajadores, propiciando un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Estudios de la OIT han demostrado que jornadas laborales más cortas se traducen en una mayor satisfacción laboral, menor estrés y mejor desempeño.

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¿Cuánto valdrá una hora de trabajo con la reducción?

Un aspecto que genera inquietud entre algunos trabajadores es el impacto de la reducción de la jornada laboral en su salario. Sin embargo, la Ley 2101 aclara que la disminución de las horas de trabajo no implica una reducción del salario, ni de los derechos y garantías laborales. Esto significa que, si actualmente un trabajador recibe un salario mínimo por trabajar 48 horas semanales, con la entrada en vigencia de la jornada de 42 horas, seguirá recibiendo el mismo salario mínimo por las horas trabajadas.

Lo que quiere decir que si usted se gana un salario mínimo que equivale a $1.300.000, el día de trabajo le valdrá $43,333, esto quiere decir que la hora le sale a 5.416 pesos, sin importar que trabaje menos horas a la semana, el salario será el mismo. 

Ante la reducción gradual de la jornada laboral, los empleadores tienen la responsabilidad de realizar los ajustes necesarios para cumplir con la normativa. Entre sus obligaciones se encuentran:

• Cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo: Los empleadores deben recalcular el valor de la hora de trabajo para liquidar correctamente las horas extras, recargos nocturnos, festivos y dominicales, respetando siempre el principio de favorabilidad para el trabajador.
• Distribución de la jornada laboral: La ley permite a los empleadores distribuir la nueva jornada laboral en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre el día de descanso obligatorio.
• Adaptación de los horarios laborales: Las empresas deben ajustar los horarios de trabajo de sus empleados de acuerdo con la nueva jornada laboral, teniendo en cuenta las necesidades de la organización y el bienestar de los trabajadores.

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y comprendan las implicaciones de la reducción de la jornada laboral. Algunos aspectos a tener en cuenta son:

• Derecho a la misma remuneración: Los trabajadores tienen derecho a recibir el mismo salario por las horas trabajadas, a pesar de la reducción de la jornada laboral.
• Distribución de la jornada laboral: Los trabajadores deben conocer cómo se distribuirá la nueva jornada laboral en su empresa y tener la posibilidad de expresar sus preferencias al respecto.
• Respeto a los derechos laborales: La reducción de la jornada laboral no debe afectar otros derechos laborales, como el pago de horas extras, vacaciones, descansos y prestaciones sociales.