Más dinero en su bolsillo: Ley en Colombia aumenta el valor de la hora laboral

En Colombia, la Ley 2101 de 2021 ha introducido un plan progresivo para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promoviendo un mejor equilibrio entre el tiempo personal y laboral. A partir de julio de este año, se ha aplicado una segunda reducción, disminuyendo la jornada de 47 a 46 horas semanales.

Ajustes en el valor de la hora ordinaria

Con la nueva reducción, el valor de la hora mínima ordinaria ha aumentado de 5.531 a 5,652 pesos. Esto significa que los trabajadores recibirán una mayor compensación por cada hora trabajada, reflejando el ajuste en la jornada laboral. Para calcular el valor de la hora ordinaria, se debe dividir el salario mensual del trabajador entre 230 horas.

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Límites de jornada según el número de días trabajados

Los trabajadores que laboran 6 días a la semana no podrán exceder las 7 horas y 40 minutos por día. Para aquellos que trabajan 5 días a la semana, la jornada diaria máxima será de 9 horas y 10 minutos. Esta normativa asegura que no se sobrepasen las 46 horas semanales, ajustando así la carga laboral de manera equilibrada.

La nueva ley establece que la reducción de la jornada laboral no debe ser compensada aumentando la hora de almuerzo. Aunque la hora de almuerzo no cuenta como parte de la jornada laboral, los tiempos de descanso sí deben ser reducidos a 10 minutos diarios en una semana de 6 días o 15 minutos diarios en una semana de 4 días.

Las empresas no podrán pagar horas extras sin la debida autorización del Ministerio de Trabajo. Esta medida busca garantizar que la reducción de la jornada laboral no se vea comprometida por un aumento en las horas trabajadas.

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Es fundamental que empleadores y trabajadores comprendan y apliquen correctamente los cambios introducidos por la Ley 2101. Los ajustes en la jornada laboral y el aumento en el valor de la hora ordinaria tienen un impacto significativo en la nómina y la organización del trabajo. Las empresas deben revisar sus prácticas para cumplir con la nueva normativa y asegurar un entorno laboral justo y equitativo.

Con estos cambios, se busca promover un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, beneficiando así la salud y el bienestar de los trabajadores colombianos.