Le bajan los 'humos' a trabajadores: aclaran si se elimina el Día de la Familia

Colombia avanza en la implementación de la Ley 2101 de 2021, que busca reducir la jornada laboral semanal a 42 horas para 2026. Este ajuste tiene como objetivo mejorar el balance entre la vida personal y profesional, sin afectar los salarios ni las prestaciones sociales de los trabajadores.

A partir de julio de 2025, la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales, dando continuidad a una transición iniciada en 2023, cuando la jornada pasó de 48 a 47 horas. Para 2024, se estableció en 46 horas, y el cambio final llegará en 2026.

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Sin embargo, esta reducción traerá consigo modificaciones en otros derechos laborales, como la posible eliminación del Día de la Familia.

El futuro del Día de la Familia

El Día de la Familia, establecido por la Ley 1857 de 2017, otorga a los empleados dos días al año para compartir con sus seres queridos. Según la normativa, las empresas deben garantizar una jornada semestral para fomentar la convivencia familiar, reconociendo a la familia como núcleo esencial de la sociedad.

No obstante, este beneficio está ligado a la duración de la jornada laboral. Según Óscar Coy, profesor de Derecho Laboral de la Universidad de La Sabana, "cuando la jornada laboral se reduzca a 42 horas semanales o menos, el Día de la Familia dejará de ser obligatorio para las empresas".

Mientras la reducción sea progresiva, como ocurrirá en 2025 con las 44 horas semanales, las empresas deberán mantener este beneficio. Pero en 2026, con el límite de 42 horas, la obligación desaparecerá.

Impacto en las empresas y los trabajadores

La transición hacia una jornada laboral más corta ha sido bien recibida por los trabajadores, quienes valoran la oportunidad de dedicar más tiempo a sus familias. Según expertos como Carolina Boza Arrieta, psicóloga laboral, y Héctor Escobar Martínez, sociólogo, "reducir las horas laborales mejora la calidad de vida y promueve entornos familiares saludables".

Sin embargo, sectores empresariales, especialmente las pequeñas y medianas empresas (pymes), han manifestado su preocupación por los posibles sobrecostos. Fenalco advierte que los ajustes podrían representar un desafío significativo para negocios con márgenes operativos reducidos.

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¿Por qué es positiva la reducción de la jornada laboral?

Además de los beneficios familiares, la disminución de horas laborales fomenta el bienestar emocional y social. Paula Valenzuela Rivera, economista experta en políticas laborales, señala que "equilibrar la vida profesional y personal es clave para construir una sociedad más equitativa y cohesionada".

En conclusión, aunque la reducción de la jornada laboral trae retos para las empresas, su impacto positivo en los trabajadores y sus familias es innegable. Este cambio representa un paso hacia mejores condiciones laborales y un entorno social más saludable en Colombia.