Jornada laboral 2025: conozca cuántas horas deberá trabajar y desde cuándo; empresas deben cumplir

La reducción de la jornada laboral en Colombia es un tema que ha cobrado relevancia en los últimos años, especialmente con la implementación de la Ley 2101 de 2021.

Esta ley, que establece una disminución gradual de las horas de trabajo, verá su próximo hito el 15 de julio de 2025, cuando la jornada máxima se reduzca a 44 horas semanales.

Este cambio es parte de un proceso que busca alcanzar un límite de 42 horas para el año 2026. La medida ha sido recibida con entusiasmo por muchos trabajadores, quienes ven en ella una oportunidad para mejorar su calidad de vida y bienestar laboral.

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Desde el inicio de esta normativa, se han realizado reducciones anuales: en julio de 2023 se pasó de 48 a 47 horas, y en julio de 2024 se redujo a 46 horas.

La próxima fase, que entrará en vigor en 2025, implica una disminución adicional de dos horas, lo que representa un avance significativo hacia la meta final. Sin embargo, surge una pregunta crucial: ¿afectará esta reducción el valor de la hora trabajada y, por ende, el salario de los empleados?

¿La reducción de la jornada laboral implica reducción en el salario del trabajador?

Según declaraciones del Ministerio de Trabajo, la reducción de la jornada no implicará una disminución en los salarios ni en el valor de la hora ordinaria. De hecho, al trabajar menos horas pero mantener la misma remuneración total, el valor por hora aumentará.

Esto significa que los empleados seguirán recibiendo lo mismo que han pactado con sus empleadores, lo cual es un alivio para muchos que temían perder ingresos debido a esta modificación.

Es importante destacar que la responsabilidad del cálculo del nuevo valor por hora recae sobre los empleadores. Ellos deberán ajustar sus nóminas y liquidaciones para reflejar correctamente las nuevas condiciones laborales y asegurar que se respeten los derechos adquiridos por los trabajadores.

El principio de favorabilidad también juega un papel crucial; este principio establece que cualquier cambio debe beneficiar al trabajador.

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Además, la ley no solo busca mejorar las condiciones laborales, sino también alinearse con estándares internacionales recomendados por organizaciones como la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

Se espera que esta medida contribuya a aumentar la productividad y satisfacción laboral entre los empleados colombianos.

Mientras se avanza hacia una jornada laboral más corta y flexible, es fundamental que tanto empleadores como empleados se informen adecuadamente sobre sus derechos y responsabilidades bajo esta nueva normativa.

La reducción de horas puede ser vista como una oportunidad para mejorar la calidad de vida laboral sin comprometer los ingresos.