Cuando se finaliza un contrato laboral en una compañía, sin importar el motivo, es necesario realizar la liquidación de los pagos pendientes al trabajador.

Es fundamental que ambas partes conozcan sus derechos y obligaciones para garantizar que el proceso se lleve a cabo de manera transparente.

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La liquidación de un contrato laboral es el proceso mediante el cual se calculan y pagan los valores a los que el empleado tiene derecho una vez se ha terminado el vínculo laboral con la empresa. Estos valores incluyen salarios devengados, prestaciones sociales, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, indemnizaciones y aportes a la seguridad social.

Incluso si un trabajador ha laborado solo seis meses, también tiene derecho a la liquidación. Por ejemplo, un trabajador que ha laborado seis meses y ganaba el salario mínimo recibiría una liquidación aproximada de $1.841.277. No obstante, este valor puede variar según las condiciones específicas del contrato.

¿Cómo se calcula la liquidación?

El Ministerio del Trabajo ha puesto a disposición de los ciudadanos una herramienta en línea llamada "Mi Calculadora", que permite realizar un cálculo estimado de la liquidación laboral. Para utilizar esta herramienta, debes seguir estos pasos sencillos:

Primero, accede al sitio web del Ministerio del Trabajo y busca la sección "Mi Calculadora". Luego, ingresa la fecha de inicio y finalización del contrato, el salario mensual, si recibías auxilio de transporte y riesgos laborales.

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A continuación, elige la opción que corresponda: "Liquidación para empleado", "Liquidación para empleador" o "Trabajo suplementario". Finalmente, la herramienta mostrará un desglose detallado de los conceptos incluidos en la liquidación y el valor total a pagar.