Ministerio de Defensa anunció que miembros de las fuerzas militares y policiales recibirán más dinero en su bonificación mensual
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Colprensa
15 Dic 2023 12:41 PM

Billetal que recibirán trabajadores y los tiene contentos: Se tienen que esforzar menos

Óscar
Barrero
Este dinero extra llegaría a un tope del 100%

La reforma laboral es la iniciativa que ha impulsado el Gobierno Nacional en cabeza del presidente, Gustavo Petro, para generar cambios que permitan que los trabajadores en el país tengan los mismos beneficios que se tenía hace aproximadamente unos 30 años.  

Este proyecto de ley, que ha venido tomando fuerza en la Cámara de Representantes, muestra modificaciones que tendrá beneficio para muchos empleados en el país. Para Gloría Inés Ramírez, quien es la ministra de Trabajo, este proyecto de ley busca modificar la jornada laboral en el país. 

Asimismo, se conoció que, de darse la aprobación de la reforma laboral, el tiempo de trabajo, tanto en la mañana como en la noche, sería cambiado y tendría más reducción de horas trabajadas a las que ya se comenzaron a aplicar.  

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Así las cosas, dentro del documento destacan que los horarios de trabajo quedarían de la siguiente manera: El periodo diurno comprende entre las seis de la mañana hasta las 7 de la noche y el nocturno desde las siete de la noche hasta las seis de la mañana, lo que quiere decir que los recargos nocturnos y horas extras comenzarían a regir desde las 7:00 a.m. 

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¿Cuánto quedaría el pago de domingos y festivo? 

Otros puntos importantes, el tema de la reforma laboral es el pago de los días domingos y festivos, y más, teniendo en cuenta que ya se aprobaron 16 de los 98 artículos. Dentro de estos, se destaca el número quince, el cual data del horario y que beneficiará a muchas personas.  

Entre tanto, el artículo 19 de la reforma se refiere a los pagos que tendrán los colombianos que trabajan los domingos y festivos y que tendrán un aumento del porcentaje en los pagos que se hará de manera gradual hasta llegar al 100% 

Este se hará de la siguiente manera: Para julio de 2024 este aumentará en un 80%, para julio de 2025 en un 90% y finalmente para julio de 2026 en un 100%.  

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Con esto, se buscará cambiar la forma en que se pagan estos días, teniendo en cuenta que los trabajadores actualmente solo reciben el 75% del pago por laborar estos días.  

Fuente
Sistema Integrado Digital