La reforma laboral impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro avanzó significativamente hacia su objetivo de convertirse en proyecto de ley, superando su primer debate en el Congreso de la República.

Esta iniciativa, apoyada por sindicatos y organizaciones de trabajadores en todo el territorio nacional, busca transformar el panorama laboral en el país, otorgando mayor estabilidad, protección y beneficios a los empleados.

Lea también: Buena noticia para trabajadores: Recibirían dinero extra por trabajar en casa

Cambios en la jornada laboral que beneficiarán económicamente a los trabajadores

Uno de los artículos más destacados y que marcaría un gran cambio para los trabajadores del país es la redefinición de la jornada diurna, que se establecería de 6:00 a.m. a 7:00 p.m.

Las labores realizadas después de este horario se considerarán nocturnas y estarán sujetas a un recargo adicional, lo que significará que los trabajadores tendrán derecho a un pago extra. Actualmente, la jornada diurna se extiende hasta las 9:00 p.m., por lo que esta medida representa un beneficio significativo para los trabajadores.

Otro punto fundamental de la reforma es el aumento gradual de los recargos para quienes trabajan los domingos y festivos. Estos recargos, actualmente equivalentes al 75% del salario mínimo diario, aumentarán gradualmente: 80% en julio de 2024, 90% en julio de 2025 y finalmente 100% en julio de 2026.

Estos cambios entrarán en vigor únicamente si la reforma laboral supera los tres debates restantes en el Congreso de la República.

El proyecto también busca proteger a los trabajadores en caso de despidos sin justa causa. Para los empleados con contrato a término fijo, la indemnización aumentará de 15 a 30 días. En el caso de trabajadores con contrato a término indefinido y despido sin justa causa, si un trabajador es despedido antes de cumplir un año, se le deberán pagar 45 días. Si el despido ocurre entre uno y cinco años de servicio, se pagarán 45 días más 15 días adicionales por cada año trabajado.

Para aquellos que hayan trabajado entre cinco y diez años, se pagarán 45 días más 20 días adicionales por cada año trabajado. Finalmente, si el empleado ha laborado más de diez años, se pagarán 45 días más 40 días por cada año trabajado.

Las principales propuestas de la reforma laboral, que incluyen la redefinición de la jornada diurna, el aumento de los recargos y de las indemnizaciones por despido sin justa causa, representan un paso decisivo hacia la construcción de un sistema laboral más justo y equitativo para todos los trabajadores del país.

Sin embargo, es importante recordar que la reforma aún debe superar los tres debates restantes en el Congreso para convertirse en ley. La aprobación final de esta iniciativa dependerá del diálogo, la concertación y el compromiso de todos los actores involucrados.

Lea también: Empleados recibirán dinero extra si son despedidos sin justa causa

Además de las medidas descritas, la reforma laboral también contempla otras disposiciones importantes, como la promoción del trabajo a término indefinido, la limitación de la tercerización laboral y el fortalecimiento de la inspección del trabajo. Estas medidas, en conjunto, buscan crear un entorno laboral más favorable para los trabajadores colombianos, promoviendo su bienestar y contribuyendo al desarrollo económico y social del país.