La bendición pa' trabajadores: Platal que les deben pagar por camellar en Semana Santa

Durante los movimientos en algunas empresas colombianas, los trabajadores del país se alistan para laborar los días de Semana Santa.  Destacando que en el país hacer esta práctica durante la semana mayor es legal. Sin embargo, en algunos lugares puede haber regulaciones laborales específicas, en el que hay restricciones para trabajar los días festivos.  

No obstante, las compañías deben pagar salarios adicionales o proporcionar compensación especial a los empleados que trabajen los feriados. Por tanto, es importante revisar las leyes laborales locales y saber el monto que le deben pagar a los que desempeñen sus labores en estos días.   

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Lo que le deben pagar por trabajar en Semana Santa

En el país, el pago por trabajar en días festivos como los de Semana Santa está regulado por la ley y varía según las circunstancias laborales de cada trabajador.    

Y es que,- según la ley, las empresas deben pagar un recargo adicional sobre el salario ordinario en aquellos que trabajen en días festivos. Este podría variar dependiendo del tipo de día festivo y puede ser del 50% al 100% del salario ordinario; todo depende de factores como lo son: el acuerdo laboral o el tipo de contrato que tenga la persona. 

Este también se puede regular por los acuerdos laborales que haya, pactos colectivos o políticas internas empresariales, por lo que es fundamental que se haga una revisión del contrato laboral para que se detalle lo que le deben cancelar.  

El pago por trabajar en días festivos también puede estar regulado por acuerdos laborales, contratos colectivos o políticas internas de la empresa. Es importante revisar el contrato laboral o consultar con el empleador para conocer los detalles específicos sobre el pago por trabajar en días festivos. 

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No hay una prohibición legal para que se trabaje los días festivas, pero también debe tener en cuenta que se le respeten los derechos como trabajador, ya sea por el pago acorde a los días trabajados o los días que le repongan de descanso, teniendo en cuenta que Semana Santa solo tiene dos días laborales y tres festivos.