En el país comenzó a regir la Ley 2101 de 2021, la cual busca, de forma gradual, reducir la jornada laboral ordinaria de 48 a 42 horas semanales. Esta medida pretende mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores, alineando al país con los estándares internacionales de productividad y competitividad.

La reducción de la jornada laboral se está implementando de manera escalonada para minimizar el impacto en las empresas y garantizar una adaptación fluida para todos los sectores. A partir del 15 de julio de 2023, la jornada se redujo a 47 horas semanales, y en 2024 se disminuirá una hora más, quedando en 46 horas. En 2025 y 2026, se reducirán dos horas cada año, respectivamente, hasta llegar finalmente a las 42 horas semanales que exige la ley.

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La reducción de la jornada laboral se aplica a todos los trabajadores del sector privado y público. Sin embargo, hay algunos trabajadores a quienes no les aplicará la medida.

Los primeros son aquellos servidores públicos que trabajen bajo las normas establecidas del Código Sustantivo del Trabajo. Además, están los trabajadores con horarios especiales que no cumplen con una jornada de ocho horas diarias, y los menores de edad con contrato laboral, cuya jornada máxima es de seis horas.

¿Afectará la reducción de la jornada laboral el sueldo de los trabajadores?

Es importante destacar que la reducción de la jornada laboral no afecta el salario actual de los trabajadores. Esto significa que el valor de la hora diaria de trabajo aumentará proporcionalmente. Por ejemplo, un trabajador que actualmente trabaja 7.7 horas diarias (46 horas semanales) para completar las 231 horas mensuales, recibirá un valor por hora de aproximadamente $5.627, tomando como base el salario mínimo legal vigente de $1.300.000 pesos colombianos.

Si bien la reducción de la jornada laboral puede implicar ajustes en la organización interna de las empresas, también presenta oportunidades para optimizar la productividad y el bienestar de los empleados. Se espera que una jornada laboral más corta impulse la motivación, la concentración y el desempeño general, reduciendo el ausentismo y mejorando la salud mental y física de los trabajadores.

Tenga en cuenta que el incumplimiento de la reducción de la jornada laboral por parte de las empresas constituye una justa causa para que el trabajador termine el contrato de manera unilateral (despido indirecto), con derecho a indemnización. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante el Ministerio del Trabajo y la Inspección General del Trabajo para garantizar el cumplimiento de sus derechos.

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La reducción de la jornada laboral no es un punto final, sino un paso inicial hacia un enfoque más holístico del bienestar laboral. En el futuro, se espera que se exploren otras medidas como la flexibilidad laboral, el trabajo remoto y la desconexión digital, con el objetivo de crear un entorno de trabajo que responda a las necesidades y expectativas de los trabajadores.