En el país, se comenzará a implementar durante el mes de julio una nueva reducción de la jornada laboral. Esta disminuirá una hora, pasando a ser de 46 horas semanales. Es relevante destacar que esta medida fue establecida en la Ley 2101 de 2021 y forma parte de un proceso gradual que busca alcanzar una jornada de 42 horas semanales en 2026.

La reducción de la jornada laboral traerá diversos beneficios directos para los trabajadores del país. Entre estos se incluyen mayor tiempo de descanso para compartir en familia y realizar diversas actividades, mejora de la salud mental y reducción del estrés, aumento de la productividad al tener jornadas más concentradas, y una mejor conciliación entre la vida laboral y personal.

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No obstante, la reducción de la jornada laboral también presenta desafíos para las empresas, que deben adaptarse a esta nueva realidad. Esto podría generar un posible aumento en los costos de mano de obra, además de la necesidad de optimizar procesos para mantener la eficiencia y productividad.

El panorama podría resultar más preocupante si la medida se aplica de manera incorrecta, ya que podría provocar un aumento del desempleo y de la informalidad.

Trabajadores a los que les aplica la reducción de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral aplica a todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato o las labores que desempeñen. Entre ellos se incluyen:

• Trabajadores con contrato laboral.
• Trabajadores de tiempo completo y tiempo parcial.
• Trabajadores de empresas públicas y privadas.
• Personas con cargos de manejo, confianza y dirección.

En el caso de estos últimos, aunque no tienen un tope de jornada específico, la referencia de la jornada máxima legal sigue siendo crucial para aspectos como la seguridad y salud en el trabajo, evitando jornadas excesivas que puedan poner en riesgo la salud de los empleados.

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La reducción de la jornada laboral también impacta en el cálculo de recargos nocturnos y dominicales. A medida que se reduce la jornada semanal, el valor de las horas extras y recargos aumenta proporcionalmente. Por ejemplo, a partir del 16 de julio de este año, el factor de cálculo de las horas extras se ajustará a 230 horas, en comparación con las 240 horas originales.