No se haga ilusiones: advierten a quienes ganan $1.500.000 sobre el aumento del salario mínimo

El pasado 24 de diciembre, el presidente Gustavo Petro anunció que el salario mínimo mensual para 2025 será de $1'423.500, con un incremento del 9,54 %. Este ajuste busca contrarrestar el impacto de la inflación y fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores colombianos. Sin embargo, el aumento ha generado dudas y preocupaciones, especialmente entre quienes ganan más del salario mínimo. 

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¿Quiénes no recibirán el aumento del salario mínimo? 

El aumento del salario mínimo no obliga a los empleadores a ajustar proporcionalmente los sueldos de quienes ganan por encima de este monto, salvo que existan acuerdos específicos o cláusulas contractuales que lo estipulen. 

Además, muchas empresas tienen políticas internas que determinan si realizarán incrementos salariales para los empleados con ingresos superiores al mínimo. Este tipo de decisiones suelen basarse en la necesidad de mantener la competitividad y fomentar la motivación en el equipo de trabajo. 

Por otro lado, los empleados con salarios superiores al mínimo pueden negociar un ajuste salarial con base en el aumento del costo de vida, aunque no existe una obligación legal para ello. 

Por ejemplo, si usted gana $1'500.000 en 2024, no recibirá automáticamente el aumento del 9,54 %, pero sí podría beneficiarse del auxilio de transporte, que para 2025 se mantiene en $200.000 mensuales. 

Auxilio de transporte y su alcance 

El auxilio de transporte aplica por ley para quienes ganan hasta dos salarios mínimos, es decir, $2’847.000 en 2025. Este beneficio se suma a los ingresos mensuales de miles de trabajadores colombianos. 

¿Habrá aumento para quienes ganan más del salario mínimo? 

En Colombia no existe una norma que obligue a las empresas a incrementar los salarios de quienes devengan más del mínimo. Sin embargo, la Corte Constitucional ha señalado que los sueldos deberían ajustarse al Índice de Precios al Consumidor (IPC), proyectado en 5 % para 2025. Esto busca compensar la pérdida del poder adquisitivo ocasionada por la inflación. 

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El Ministerio del Trabajo, a través del concepto 147784, explicó que, aunque no es obligatorio aumentar los salarios que superan el mínimo, es recomendable reconocer el impacto de la inflación en los ingresos de los empleados. Ajustar los sueldos al IPC no solo es una medida justa, sino que también ayuda a preservar el bienestar de los trabajadores. 

El incremento del salario mínimo para 2025 trae beneficios importantes para quienes ganan el monto básico, pero no garantiza ajustes automáticos para quienes perciben ingresos mayores. Ante este panorama, la negociación y las políticas internas de las empresas serán claves para determinar los ajustes salariales en los casos que exceden el mínimo legal.